2007中国零售业店长薪资调查报告.doc

2007中国零售业店长薪资调查报告
调查说明:
作为目前中国零售业国内最大、最权威的门户网站,联商网自2007年10月开始在网上设专页进行在线店长薪资调查,以期提供一份广泛而详尽的薪资报告,以供企业及广大行业店长作为薪资的参考。
参与本次调查的对象为各零售业态门店店总/店长/副店长/店长助理。由于是采用网上自愿匿名填写的方式收集数据,因此不能代表所有人群,对于上网比例较少的人群不具备代表性。尽管采取了多种措施过滤不合理数据,但难免百密一疏,仍可能包含了某些精心制作的假造数据。薪资调查采集样本数量可谓庞大,但是这些样本的涵盖面并非十分均匀的,主要集中于零售业相对较发达区域。对某些参与者较少的地区,本报告的数据可能不具代表性。
部分重要概述:
本次调查的有效数据样本为2401个,调查结果概述如下:
1、从业八年以上的资深店长多半有其他行业从业经历,年轻店长科班出身较多,即大学毕业后直接进入零售业工作。
2、参与本次调查的行业店长的平均月薪为5559元,其中工作年限在7年以下的店长平均月薪的差异并不明显,薪资较大的飞跃出现在工作7-8年以后。
3、在参与本次调查的零售业店长中,女性的平均月薪约为4388,而男性的平均月薪约为5865元,%。
4、零售店长薪资水平与学历层次有密切关系,总体趋势呈正比关系。
5、百货店和大卖场店长的平均月薪远高于其他业态店长的平均月薪。
6、外资控股企业的店长平均月薪远高于其他内资控股企业店长的平均月薪。
7、参与调查的行业店长对2007年年薪的平均期望值是87104元。
8、在年终奖的发放方面,形式相对单一,主要是绩效奖金。以
“业绩论英雄”还是目前零售业店长必须要面对的现实。
9、参与调查的店长当中,超过三分之一对目前的薪资“不满意”或者“非常不满意”。
10、51%参与调查的店长认为本公司薪资制度“一般”,仅有14%的店长认为“比较合理”或者“非常合理”。
11、有40%的店长在未来12月内对现金报酬增幅的期望是“10%-20%”,超过28%的店长在未来12月内对现金报酬增幅的期望超过20%。
12、在对店长的未来12个月非现金报酬的期望调查(多选题)中,近七成店长选择“深造/培训”。
13、%的店长对跳槽说
“NO!”,%的店长已经打算跳槽。
14、有33%的店长认为“工作挑战性”对自己最重要,有20%的店长认为“上级的认可”也同样非常重要。
15、有35%的店长认为2007年度自己最缺乏学习的机会,有20%的店长认为2007年度自己最缺乏休闲和娱乐的机会。
                     
对象篇: 回答者的基本分布情况
本次调查的有效数据样本为2401个,调查结论如下:
一、 地理分布
本次调查参与者共来自25个省份,主要集中在浙江(%)、广东(%)、湖南(%)、江苏(%)、安徽(%)、河南(%)、山东(%),%,其他地区参与者则比较分散。