党支部四风问题整改情况报告.doc

党支部四风问题整改情况报告
党支部开展党的群众路线教育实践活动四风问题整改情况报告
类似范文:“四风”问题整改落实“回头看”工作情况报告(共4篇)
对照“四风问题”整改报告 (信访局)
领导班子“四风”方面即知即改问题整改落实情况的报告
2014年开展群众教育路线以来,我公司于2014年4月14日向公司全体员工广泛征求意见建议,共收集到意见建议12条,经梳理共有8条。已全部整改完毕,现将整改情况汇报如下:
(一)形式主义方面(2 条)
存在问题:1、班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻,有时学习的自觉性、积极性和主动性不足,有时工作忙忽略了学习。学习存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学,往往以会代学,以工代学的情况多,系统学理论少。
2、制度执行力不够强。由于公司加入
不断提高政策理论水平和领导艺术水平。
2、加强企业效能建设和制度建设。要坚持真抓实干、敢于担当、变革创新、务求实效的作风,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风;建立和完善听取群众意见、民主科学决策、项目经费管理、廉洁勤政规范、工作检查督办、绩效考核应用、工作效率评估、综合信息反馈等工作机制和制度,控制会议和文件,减少文山会海,提高工作效率。进一步完善各项规章制度,抓好原有制度规章的立改废工作,做到制度切实科学、可行、管用。不断加强公司的思想文化、精神文明建设,丰富公司的思想文化活动的方式和内容,关系群众生活,树立健康向上、风清气正的企业精神。
(二)官僚主义方面(2 条)
存在问题 :1、深入车间、班组调查研究不够。有时深入班组,与员工见面,出于目的性、针对性的多,真正与员工沟通思想的少;员工对于领导,不敢抑或不愿说实话,说真话。需要一些领导艺术,着力解决沟通问题,多员工身边的一些小问题、多站在员工立场上考虑,倾听员工的呼声。把一些关系员工的热点问题从办公桌上搬到班组,搬到车间,开开现场会,能达到很好的效果。
2、集团公司理念宣贯力度不足。现任班子组建时间不足一年,班子成员均是从外单位调任,对公司的内部员工的思想状况还不够熟悉,加上年初因为绩效工资的影响,员工中普遍存在一种抵触情绪,对于集团公司的管理不大理解,管理层与员