无效劳动合同
主讲人/黄韬
在重视劳动和尊重劳动者的基础上,我们有可能
来创造自己的新的道德。
劳动和科学是世界上最伟大的两种力量!
苏联· 高尔基
劳动永远是人类生活的基础,
是创造人类文化幸福的基础。
苏联·马卡连柯
教学目标
1、掌握无效劳动合同概念
2、掌握《劳动合同法》规定了无效劳动合同的情形。
3、无效劳动合同的后果。
教学重点难点
如何区分有效劳动合同和无效劳动合同。
随着我国劳动制度与人事制度改革的深化,劳动合同在现
实中的作用越来越明显。无效劳动合同由于不具备法律效
力,不能产生劳动合同双方当事人预期的法律后果,劳动
合同的主体、劳动合同的内容、劳动合同双方当事人的意
思表示、劳动合同的形式是判断无效劳动合同的依据。判
断无效劳动合同,有利于在实践中避免、减少无效劳动合
同的存在,保护劳动合同双方当事人的合法权益。
案例:
陈某是一个私营企业的职工,2010年2月份的时候与私营
企业达成了一份为期三年的劳动合同,在劳动合同中,达
成了合同期限,工作岗位,工资标准,工作任务做出了规
定,但是缺少了休息休假,社会保险这些条款。工作了一
段时间,到了2011年6月份,这个时候陈某就以用人单位
与自己签订的用人合同缺少法律必备的条款为理由,提出
了劳动仲裁,请求劳动仲裁机构仲裁确认,这份劳动合同
是无效的。
那么劳动合同真的无效吗?
缺少了劳动合同必备的条款,就一定要影响劳动合同的整
体效力吗?
那么,我们来看什么是无效劳动合同?
1、无效劳动合同
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