治理“庸懒散”自查报告心得体会.doc

治理“庸懒散”心得体会
今天上午,局里组织统一学习了桓办发[ⅩⅩ]28号文件以及《人民日报》报道文章《干部不作为慢作为乱作为须担责》,为了贯彻落实文件精神,我按照相关制度原则,认真进行了自查和整改。通过学习,我对自己的工作也有了更加深入的思索,下面就将自己的学习体会简要汇报如下:
一、什么是庸懒散?
所谓庸者,平常,不高明也;懒者,懈也,怠也;散者,分开,没有约束,无组织无纪律。进取心不强,工作不用心、不主动、不努力等“庸、懒、散”问题,是机关干部的常见“病”,也是反复抓,时常犯的“顽症”,具体表现在以下几个方面:“庸”表现为责任心不强,精神不振,暮气沉沉,安于现状,不思进取,做一天和尚撞一天钟,工作上拈轻怕重,敷衍塞责,只求过得去,不求过得硬,工作效率低下,工作质量不高;“懒”常常表现为疏于学不高,工作思路不清,不深入基层一线,靠前指挥,对决策部署落实不到位,在工作推进中,不能按时保质保量完成任务,对问题能够解决而不及时解决;“散”则表现为自由散漫,迟到早退,不调查、不研究,拍脑袋决策。
二、如何治理庸懒散?
知道了什么是庸懒散,那如何治理呢?武汉的经验从全局的角度提出了治庸的两个思路,一个思路是领导干部要到一线去;另一个思路是改革目标管理、绩效考核办法,实行领导干部责任制。对于我来说,在责任风暴和治庸计划中,我应该做到以下几点:一是积极投入到这一项
“治庸风暴”“问责活动”中去,树立服务意识、改进工作作风、提高办事效率、务求工作实效,在行内工作上求真务实、干事创业、奋勇拼搏。在工作中我要做到遵守工作纪律,杜绝自由散漫,认证履行自己的岗位职责,努力工作,积极配合其他同事或部门的工作,提高工作效率;二是努力学,这个时代注定是一个逆水行舟不进则退的时代,要求我们不断学习,不停的进步,才能跟上时代的发展。如果我们不进行学习,及时进行知识更新,就会跟不上行业的发展要求,在日常工作中就难免出现工作难于推动,工作思路不清晰,打不开工作局面的情况。
最后,通过这次对《人民日报》文章的学习,使我认识到了在全县掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”的重要性,加强了我作为审计人员的责任感和使命感,明白了自己在这场活动中应该履行的责任和义务,更好的为审计工作不懈努力。