员工沉溺网络怎么办.pdf.pdf

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出谋划策�
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督。�员工保留、统计上网记录,并列出上网、聊�关网络监控的专门政策,包括监控的内�
三、因人而设上网权限�天等前几名的人员,分析其网络活动内�容、对象、结果的处理等,管理者务必在雇�
为防止网络滥用、保护企业机密,企�容,提供给人事部门内部进行考评。对于�佣新员工时或开始实施监控前发出通告,�
业应因人而异制定相关条例,对不同岗位�严重违反制度者采取指导、教育、经济处�向员工讲明政策用意,告诉员工哪些可以�
设置不同权限。如市场部人员只允许通过�罚、行政处分。�做,哪些不可以做,给员工打预防针、心理�
公司邮件服务器收发�—����,所有邮件内�七、优化激励分配体系�有准备,并与员工签订相关协议,以避免�
容和附件要被记录;商务部门被允许在任�员工非工作上网行为一个重大的内�不必要的争议。�
何时段上��、���,并收发������,但所�部动力就是追求自身利益的最大化,当员�美国一家大公司有这样一个公示性�
有日志及内容被记录;研发人员被允许上�工认为上班的正当收益低于社会平均水�政策做法:通过事先教育的方式,解释对�
技术网站,并禁止使用��、���;部门经�平,甚至低于非工作上网所获得的收益�员工进行监视的目的是出于为了提高员�
理以上中层干部被允许为拥有所有权限。�时,非工作上网行为就愈发严重,反之,则�工工作质量,为了改善与客户的关系,为�
四、制定网络使用作息时间�减少。非工作上网行为严重的企业多是效�了保证公司商业机密和网络安全;明确计�
企业可将上网时段分为上班和下班�益不佳、分配不公、奖惩不良。因此企业要�算机系统和通讯服务系统属于公司财产,�
两个时段,将资源在部分时间开放。在上�扭转不良的上网行为,一个重点就是优化�公司保留对员工电子通讯进行监控的权�
班时间内,根据不同的部门只开放工作允�企业激励分配体系。�力;界定使用电话、邮件和互联网的范围,�
许的网络资源,在企业关键的网络业务高�八、适度加强工作强度�禁止不正当的使用。�
峰时段,则限制部分员工上网或禁止使用�
某些网络;下班时间,允许员工�—�小时�
上网,让员工在紧张的工作之余舒缓、调�调查显示:多数雇员对过于严格的网络使用机�
解一下紧绷的神经,保持员工活力。�制��常抵触。但是如果公司以“促进员工健康”为理由,来�
五、应用上网管理系统适度管控�制定相关规则的话,就会大受欢迎。�
目前这类管理系统不少,主要是安装�
在服务器端或是网络进出口处,对整个公�
司网络的各种活动进行监控。著名软件商�企业上班时间过于闲暇,工作密度、��、尊重保护员工个人隐私�
诺盾公司,对此作如下网管建议:�强度不大时,员工就会滋生更多的非工作�企业真的监控到的员工非工作上网�
①制定带宽分配策略,为员工网络应�上网行为,因此就必须对工作流程再优�行为,管理者一定要谨慎处理,正确区分�
用设定带宽的上限和下限值。杜绝无限制�化、岗位再设计,适度加强员工工作强度,�网上的工作行为和个人私事,加强人性�
的使用带宽资源;②制定网页过滤策略,�提高员工作责任心。�化管理。保护个人隐私,一定注意保密,�
禁止