2025年人事聘任工作总结.docx

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我校本次人事制度改革共分两大内容,三个阶段。一是接着实施了中层干部竞争上岗,二是接着实施教职工定岗定责,双向选择,竞争上岗。第一阶段是中层干部竞争上岗。符合竞聘条件的`教职工向学校人事制度改革领导小组提出书面申请,并实行口头答辩等形式,在全体教职工大会上阐述自己的综合优势和管理思路,全体教职工做评委,依据竞聘者的陈述及工作看法和实力,投票选出了九名青年老师组成新一届学校处室中层干部。其次阶段,于七月六日实施了教职工岗位聘任的首次聘任。学校在确立了各级部主任后,级部主任聘任助理和三名把关老师,组成了五人级部二级聘任小组,根据初四优先的原则,聘出了各级部岗位人数的80%。第三阶段,于八月二十六日完成了剩余岗位的聘任。老师首聘80%的岗位,经学校聘任委员会依据各年级应配备岗位数和各学科须要岗位数计算后向全体老师公布。首聘各级部不能突破所设岗位数,要求各聘任小组要充分参考教职工年度考核成果和工作看法,考核成果位于前60%的教职工原则上在首聘时必需聘任。所设岗位全部聘完后未上岗的老师由学校聘任委员会依据其原任教学科和专业特长支配转岗。整个聘任过程由于打算充分,操作严谨,公开透亮,教职工主动参加,因此取得了圆满胜利。 待岗老师的产生实行了依据教职工年度考核成果,考核位于后15%而在教职工岗位聘任未被首次聘任的老师,由全体老师进行投票评议来确定产生。待岗老师确定后,学校与其进行了思想沟通,该老师心态比较端正,能正确面对评议结果,并从自身找出了存在的问题,重新上岗后,工作主动性很高,工作成效较明显。 回顾我校0八年人事制度改革的整个过程,我们认为取得圆满胜利的主要缘由有以下三点:一是宣扬发动早,打算充分,老师相识到位是关键;二是充分发扬民主,广泛征求看法,不断完善方案,指标公开,程序透亮是保障。三是全员参加,公允、公正、公开是根本。存在的问题主要是在聘任过程中学校聘任委员会的调控力度还有待进一步加强,存在个别级部年龄偏大的老师人数相对多一些,在班主任支配上出现被动的局面。我们将总结今年聘任工作的阅历和教训,提前着手探讨0九年的人事制度改革,充分发挥这一杠杆的撬动作用,调动全体老师的工作热忱和主动性,为全面提高教化教学质量,打造临淄八中单元组管理品牌而努力。人事聘任工作总结2 一年时间转瞬逝去,我依旧还很清楚地记得刚进入浦东航线部a330&340机电一组时的情景,在起初阶段,由于环境还比较生疏,我还没有习惯,有些茫然,随着时间的磨合,我也慢慢适应了这个环境,起先按部就班地融入其中,也渐渐熟识了组里的工作流程和规范要求。这是一个和谐优秀的团队,大家都非常友善,并且互帮互助,形成了一个很好的氛围,使我在工作和生活中都很舒心,这对我的成长起了很大的主动推动作用。 起初是从借工具起先,跟着师兄们一起,他们告知了我如何借工具,要留意点什么等等,首先要了解针对不同的工作借的常规工具,要借相应的机型的前轮转弯销,借工具时,肯定要看清工具在适用范围内,没有损坏的'状况等,要严格落实“三清点”制度,不得有半点马虎大意,记录肯定要清楚,计量工具和常规工具不要混写在同一本本子上,计量工具应写在计量本上,肯定要等工具间管理员核对并签字后拿走,还工具时也一样。 在工作中我也渐渐体会到在岗前培训时,授课老师对我们说的“机务精神”和机务的“三老四严”精神。机务精神是机务行业文化的灵魂,是机务人员所拥有的相对稳定的群体心理定势和精神状态,是机务人员整风光 貌、水平、特色、凝合力、感召力以及创建力,生命力的体现。机务精神是几代机务人艰苦卓绝的奋斗。优秀的工作精神为我们新一代机务人员在潜移默化中受到感染,从而健康成长。机务工作要求严谨笃行,不仅是机务人员做好修理工作必需具备的基本看法,也是机务职业的特性与使命的必定要求。严谨笃行要求我们都要忠诚醇厚,要做醇厚人,说醇厚话,做醇厚事,反对隐瞒差错,反对想当然,反对图侥幸。严谨笃行要求机务人员的言行举止和内心思想相一样,在工作中必需严密谨慎,并养成诚恳守信,仔细周到,严谨踏实,一丝不苟的优良维护作风,才能保证飞行平安。 刚起先从勤务工作起先,勤务工作虽然说有一些枯燥,但有时也能从中学到一些学问。在擦拭镜面的工作中,时常须要近距离地接触起落架,从中我了解到起落架的一些作动筒的名称和作用。在平常有空时,师兄们也经常带着我一起巡察飞机,同时耐性地对我讲解飞机外表上的一些部件的名称和它们的作用,这都让我对飞机有了更深一步的了解。随着工作时间的推移,我也渐渐知道了起落架平安销放置在驾驶舱的哪个位置,也知道了如何插平安销,也知道了如何加滑油,加idg滑油,加液压油、如何开货舱门并知道如何检查和须要检查些什么、如何给轮子充气、如何放水等,渐渐地我也由师兄领着进入客舱做内部了,教会了我如何换顶灯、禁烟灯、343的阅读灯等,刚起先时手法一点也不娴熟,经过多次练习之后也渐渐娴熟了。经过了一两个月,我对飞机也有了肯定的了解,在通过大家的相互沟通,我也知道了不少东西,例如货舱门是由黄系统液压供压,起落架舱门收放是由绿系统液压供压,停留刹车是由兰系统液压供压,正常刹车是由绿系统液压供压。起落架舱关闭须打泵;滑油检查要在发动机关车5-30分钟内;a330-300和a330-200的区分。航行灯左红右绿尾白:尾白灯左侧为1号位,右侧为2号位;左红右绿灯外侧为1号位,内侧为2号位。两侧频闪灯也在灯罩里,尾部频闪灯变压器在apu舱门内。 时间的步伐在前进,我也不断地在前进,也起先独立做些事情了,责任也多了一分,总希望要做好,我也渐渐戴耳机送飞机了,与机组和旅客挥手告辞的那一瞬间,我感觉无比骄傲和快乐。现在也可以独立换轮子了,也可以独立做内部了,也知道了驾驶舱里很多计算机的功能等等,还有许多······,随着时间的推移,我信任我会了解更多的东西,使自己逐步地成长。 在组里的生活越来越快乐了,在闲暇之余,大家一起聊闲聊,真是其乐融融。回忆难忘的事情,讲讲以前,谈谈现在,特别有意思。在加上今年09年员工进来,给我们组加注了簇新的血液,也成为了一股新生的力气。 在以后的日子里,我会不断进取,充溢自己,培育自己的优良作风,一丝不苟的工作看法,逐步完善自己,做一个合格的机务人。人事聘任工作总结3 20xx年~20xx年上学期以来,后勤服务人员始终坚持以校长重要思想为指导,全面贯切遵循学校总体工作思路和后勤工作安排,坚持以“服务育人,管理育人”为工作宗旨!以提高优质的后勤保障和服务质量为重点!强化后勤工作人员素养,提高办事实效性!通过后勤人员的辛勤努力,顺当完成了本学期的工作任务。 工作重点 一、努力做好后勤保障 为了给学校的发展做好后勤保障,后勤做了以下工作: 突出抓好食品卫生平安工作 近年来,食品质量问题不断发生,给我们工作带来了极大压力。学校食品卫生平安涉及校内稳定大局,是后勤工作的重点。为仔细落实校领导的指示精神,在抓饮食卫生平安工作中,我们重点抓了二个环节: 1、确保食品平安首先从食品选购 源头抓起,确保食品物资质优价廉,提高选购 工作效率和透亮度,削减中间环节,降低了成本,不仅维护了师生的切身利益,更重要的是保证了食品原材料入口平安。 2、支配专职食品留样员,严防食物中毒。成品饭菜的加工、存放等过程是食品卫生平安的重要环节,必需严格监控把关,为把握好这个环节,确保成品饭菜的质量,我们从员工队伍中选派业务娴熟、责任心强、有阅历的饮食人员担当食品监督员和留样员,参与了市卫生局的业务培训,配齐留样用品和各种登记本!形成了一个完善的食堂管理监督机制。 二、大力加强疾病预防限制工作 目前正是甲型h1n1流感扩散扩散的态势,并已成为重点高度关注的公共卫生事务,疾病预防限制工作成为后勤工作的重中之重。在校领导的响应下严格防控学校的卫生管理及外来人员的出入登记并测体温!同时要做好食品从业人员和管理人员的健康巡查工作,一旦出现传染病病例,要马上调离工作岗位,并按规定报告。二是加强生活用水和日常饮水平安,在卫生部门的指导下做好供水设施的清洁、消毒工作。三是开展全校卫生大检查,加强校内环境的清洁及消毒工作。四是加强教学、生活场所的通风换气工作,保证教室、食堂、宿舍等地方能保持常常性通风换气。 三、日常工作 1、公共设施损坏报修,共接到报修修理项目137多次,其中:电工修理项目240余次,桌、椅、床修理项目420余次,供暖修理23余次、其它修理项目238余次,紧急故障都做了刚好处理,一般报修在24小时之内都作了相应处理,还完成了校领导交办的其他任务。 2、对我校学生实行定额用电,并对实行定额用电的意义加大宣扬力度,培育了学生的节约意识,为学校节约电费做出了贡献,建立平常巡查责任制,每周对各宿舍进行平安巡查,并对违章运用大功率电器、私拉乱接电线、使有电热毯等违纪状况进行彻底清查,对于违章电器坚决予以没收,进一步做好学生宿舍的平安与稳定工作。 3、食堂统一了管理登记本,制定了定期卫生检查制度,实现选购 管理实现信息化,在员工管理、师生沟通和饭菜经营细微环节上下功夫,发挥餐厅窗口形象作用,为师生供应更好的服务和可口的饭菜。 4、行政办把校内建设重点放在争创“绿色校内”上,半年共清运垃圾立方,清理死角1处;开展美化校内活动,种植花草余株;半年来共布置各种会议10余次。 本周系部开展了一项关于学校后勤服务和日常管理的问卷调查活动,这份问卷有24个选择题,3个问答题,主要包括宿舍、食堂、学校环境卫生等方面。这此问题与同学们切身相关,此次活动共发放问卷175份,收回171份,有效问卷达到95%,通过对问卷结果分析,我们发觉了以下几点: 一、宿舍方面 :62%的学生只认为是“一般”,而14%的学生认为做得不好,仅仅只有5%,则证明我校宿管员的工作还做得不够,还有待加强。 :53%的人不满足,假如宿舍未得到刚好修理睬导致出现更多的损失。 :53%的学生表示赞同,情愿协作学校这一规定,只是少部分的人觉得这一规定无所谓。 :44%的学生比较满足,证明学生们的时间观念有所增加。 :92%的学生会定期打扫宿舍卫生,已经意识到宿舍是他们学习和休息之地,须爱惜自己的“家”。 二、食堂方面 1..食堂工作人员的看法和卫生措施:只有10%的同学认为好,57%的学生认为一般,而23%的学生认为不好,说明食堂工作人员的工作还须要改进。 ,95%的学生希望能够延长供应热水的时间和增加双休日和每天中午热水供应。 :84%的学生不放心学校食堂的用餐工具而选择自带用餐工具,证明学生们对食堂的卫生表示不放心,希望学校做好这方面的卫生工作。 :48%的学生认为混乱,仅仅只有8%的学生认为好。假如秩序混乱,则会导致人员受伤或其他意外事故,所以,在就餐时段,希望学校相关部门组织人员维持好秩序。 :60%的学生比较满足,缺点是太单一,没有簇新可口的品种。 三、卫生方面 :86%的同学会在离开教室之前自觉带上自已制造的垃圾,证明大部分同学具有较强的环保意识和清洁习惯。 :62%的学生认为高校生养成良好的卫生习惯是很重要。 总之,我们会接着就本次调查反映出的相关问题追踪下去,着重问题的解决,为同学们做好服务,信任我们以后做得更好! 20xx年~20xx年上学期以来,后勤服务人员始终坚持以校长重要思想为指导,全面贯切遵循学校总体工作思路和后勤工作安排,坚持以“服务育人,管理育人”为工作宗旨!以提高优质的后勤保障和服务质量为重点!强化后勤工作人员素养,提高办事实效性!通过后勤人员的辛勤努力,顺当完成了本学期的工作任务。