2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库及完整答案（考点梳理）.docx

该【2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库及完整答案（考点梳理） 】是由【金】上传分享，文档一共【109】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库及完整答案（考点梳理） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库第一部分单选题(300题)1、海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和( )【答案】:C2、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。【答案】:B3、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任?( )【答案】:B4、动机是在( )的基础上产生的。【答案】:A5、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整,这反映了学习型组织( )的特点。【答案】:C6、关于任务分工矩阵的说法,错误的是( )。,不必注明各部门对企业KPI的贡献【答案】:D7、以( )为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”,即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。【答案】:C8、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是( )。【答案】:B9、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是( )。【答案】:C10、企业内部劳动规则的制定程序不包括( )。、,【答案】:D11、某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人?( )【答案】:B12、群体互动表现为建设性的时候,群体之间的状况是( )【答案】:C13、以下不属于企业招聘需求信息来源的是( )。【答案】:C14、以下关于动机与行为的表述中不正确的是( )。,【答案】:D15、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行论证分析,针对()的各类环境保护问题,提出整改与补救措施,明确验收调查结论,编制验收调查报告文本。【答案】:B16、下列关于人力资源预测的说法,错误的是( )。【答案】:B17、而以( )为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失,从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。【答案】:B18、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或( )在人脑中的反映。【答案】:C19、改进岗位设计中,横向扩大工作的手段不包括( )。【答案】:C20、根据国家的有关规定,( )的费用应列入工资总额中。、【答案】:D21、气质类型中粘液质的主要行为特征是( )。【答案】:C22、对于交通噪声,一般以()为评价量。【答案】:C23、招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。【答案】:D24、关于管理的含义,下列词语中( )的表述不确切。、、、、调整【答案】:C25、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。、事业单位的废、污水处理状况【答案】:A26、不属于地基土整体剪切破坏特征的是( )。【答案】:D27、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。【答案】:B28、管理中最重要的问题是( )。,、信息资源,,、财力,提高经济效益【答案】:B29、若物价上涨20%,则现在的1元相当于原来的( )。【答案】:C30、下列哪一项泛指员工获得的一切形式的报酬?( )【答案】:B31、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括()。【答案】:C32、在监理服务顾客满意度测量模型中,()属于前提变量。【答案】:B33、企业管理应随机而变,不存在普遍适用的最好的技术和方法是( )的观点。【答案】:C34、人们的价值观一部分是遗传的,其余则受到( )因素的影响。【答案】:C35、劳务派遣的本质特征是( )。【答案】:C