2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库及参考答案【名师推荐】.docx

该【2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库及参考答案【名师推荐】 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【108】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库及参考答案【名师推荐】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库第一部分单选题(300题)1、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》,地下水环境影响评价工作等级为一级评价的是( )。Ⅰ、矿泉水、温泉水等特殊地下水资源保护区的项目【答案】:C2、以摸清情况,了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是( )。【答案】:D3、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是( )【答案】:B4、( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。【答案】:A5、在进行公文筐试题设计和编写的过程中,第一步要进行( )。【答案】:A6、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。【答案】:C7、下列建设项目中,其环境风险评价不适用《建设项目环境风险评价技术导则》的是( )。【答案】:A8、下列哪一项是以及时处理事故,采取预防措施。总结经验,防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度?( )【答案】:C9、以下不是劳动保障法的是( )。【答案】:D10、通常情况下,新员工和组织相互发现通常发生在( )。【答案】:B11、以下说法错误的是( )。,可不进行变形、抗裂、,【答案】:C12、人员晋升计划时,一般不包括( )。【答案】:A13、平衡计分卡以( )的战略为基础,并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。【答案】:A14、关于任务分工矩阵的说法,错误的是( )。,不必注明各部门对企业KPI的贡献【答案】:D15、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是( )。【答案】:A16、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础,如厂长同科长之间的冲突,科长同科员之间的冲突,直线管理人员同职能专家之间的冲突等,这些冲突都属于( )【答案】:B17、( )是组织的核心功能。【答案】:B18、按照工作说明书的对象不同,可以具体区分为岗位工作说明书和( )。【答案】:D19、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础?( )【答案】:C20、( )以群体、他人为中心,强调人与人之间友好、博爱。【答案】:A21、下列场所或设施中,噪声排放适用《社会生活环境噪声排放标准》的有( )。【答案】:A22、( )的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。【答案】:B23、均质土坝的上游水流渗入边界是一条( )。【答案】:C24、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行论证分析,针对()的各类环境保护问题,提出整改与补救措施,明确验收调查结论,编制验收调查报告文本。【答案】:B25、管理方式选择的根本标准是( )。【答案】:B26、某三级评价项目,需调查海湾水质,一般情况下,应调查评价工作期间的()【答案】:B27、以下哪项不是软土的特征?( )【答案】:C28、下列属于验收调查工作环节的是()。、初步调查、、、详细调查、、编制调查大纲、编制调查报告【答案】:A29、员工直接薪酬不包括( )。【答案】:B30、( )需要确定每个胜任特征的排名和重要性。【答案】:D31、对于交通噪声,一般以()为评价量。【答案】:C32、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面,这属于( )。【答案】:A33、在经营者期股的S、B、J模式中,对经理期股激励的主体是( )。【答案】:C34、组织行为学中,把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为( )【答案】:C35、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品,其组织结构通常的类型是( )。【答案】:B36、关于柔性管理的优缺点的理解,以下正确的是( )。,、,、参与决策的意识,自律白控能力低,限制了其积极性和创造性【答案】:A37、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》,下列分析内容中,属于规划协调性分析内容的有( )。【答案】:A