护士操作培训计划
篇一:
护理技术操作培训计划护理技术操作培训计划一.培训目的:
通过系统培训护士的操作能力,提高业务水平。
通过系统考核提高护士的心理素质。
二.培训规划:
基础护理操作按每月培训逐步完成。
每月培训分为三个流程,观看碟片观摩操作示范,指导操作练习,实际操作考核。
三.培训对象:
护士四.培训内容:
静脉输液.注射法,鼻饲,导尿术,口腔护理,心肺复苏等。
五.培训目标:
一年内护士基础操作培训率95%以上,操作考核80以分为合格。篇二:
2017护理操作培训计划2017年基础护理技术操作培训计划
一、培训目的
1、通过系统培训护士的操作能力,提高业务水平。
2、通过系统考核,提高护士的心理素质。
二、培训对象全院在岗护士:
护理部1人,外科13人,内儿科18人,妇产科5人,防保科2人,共计39人。
三、培训内容包括无菌技术、一般洗手、密闭式静脉输液、密闭式静脉输血、血糖测定、真空负压静脉采血、生命体征监测、肌内注射、皮下注射、皮内注射、心电监测、听诊胎心音监测、徒手心肺复苏、新生儿复苏、简易呼吸器的使用、氧气吸入、婴幼儿氧气吸入、自动洗胃机洗胃、胃肠减压、鼻饲技术共计20项基础护理操作(详情见附件)。
四、培训目标全院护士基础护理操作培训率95%以上,考核总分在≧85分为合格。
五、实施方案:
20项基础护理操作按每月培训2-3项逐步完成,根据专科特点及适用性每月培训分为三个流程:
1、第一周观看操作碟片,观摩操作示范。操作示范由护理部主任、护理部副主任、外科护士长、内儿科护士长、妇产科护士长、外科副护士长、内儿科副护士长轮流担任培训示范教员。遇护理人员上班不能参加时,示范教员安排时间补上。
2、第二、三周指导操作练习,指导练习期间由护理部主任和示范教员安排时间指导,指导不少于2次,要求培训的人员都要参与练习,护理人员遇上班时,示范教员安排时间补上。
3、第四周实施分批操作考核,考核小组成员包括:
医务科主任、护理部主任、外科护士长、内儿科护士长、妇产科护士长和当月操作示范教员。
六、考核方法:
1、考核总分由两部分组成:
平时考核成绩和操作考核成绩,平时成绩占4
护士操作培训计划 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
