电影城行政管理制度.docx

电影城行政管理制度
xx电影业有限公司
xx年6月
总则
为加强电影城行政事务管理,协调影城内部关系,使各项管理标准化、制度化,提高办事效率,特制定本制度。
考勤制度
上班时间
根据影城规定上班时间为准,按时打卡上下班。
考勤界定
迟到:指未按上班时间到达工作岗位(或作业地点)。
迟到30分钟以内,管理组人员每次扣20元,员工每次扣10元;迟到30分钟以上,2小时以内,管理组人员每次扣50元,员工每次扣30元;迟到2小时以上视为当日旷工;
早退:指未到下班时间,提前离开工作岗位下班。
早退30分钟以内,管理组人员每次扣20元,员工每次扣10元;早退30分钟以上,2小时以内,管理组人员每次扣50元,员工每次扣30元;早退2小时以上视为当日旷工;
脱岗:指工作时间内无故离开工作岗位。
脱岗30分钟以内,每次扣30元;脱岗30分钟以上,2小时以内,按旷工半天处理;脱岗2小时以上视为当日旷工;
旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班。
旷工一天,扣罚3日工资;一个月累计旷工3天或一年内累计旷工7天以上(含7天),公司将直接解除劳动合同;
外出工作人员须在行政人事进行外出登记,无登记而不在岗位者,按脱岗处理;
每月累计迟到、早退五次,扣发当月一半基本工资;每月累计迟到、早退十次(含十次)以上扣除全部基本工资,视为严重违反公司制度;
严禁代打考勤,违者对违反条例双方处以200元的经济处罚及警告处分;
员工如需加班,须填写《加班申请表》,经影城经理申请后方可生效,未填写申请表自行加班视为无偿加班;
考勤结果将作为员工绩效考核、每月计发工资和年终奖金的重要依据。
请假流程及审批程序
影城考勤管理由值班经理负责,由行政财务登记、汇报运营管理部;
员工请假须事前申请,填写《影城请假表》,表明事由,经影城经理同意后方可请假;
各级准假权限:
假3天以内由影城经理签字同意,假条由行政财务备档;
请假3天以上(含3天)5天以内,由影城经理审核后,上报运营管理部执行总监签字同意,假条由影城行政财务备档;
请假5以上(含5天),由影城经理初审后,上报运营管理部执行总监审核,由运营管理部副总签字同意,假条由影城行政财务备档;
特殊情况不能书面送达请假条的,应按相应程序先电话通知影城经理,并于事后三天内补交请假条至行政财务;
影城经理请假由运营管理部执行总监签字批准,假条由影城行政财务备档,按月定期交运营管理部核查。
销假流程
影城经理根据员工实际工作加班情况和员工的请假情况(须以请假条为凭据)在《影城销假表》上为影城员工销假;
影城行政财务在销假结束后,对考勤卡做出统计、上报。
休假制度
休假假别为:病假、事假、婚假、丧假、产假、公假、年假。
病假:指员工生病须进行治疗而请的假别;病假必须持区级医院证明,提供病历、发票等;出据虚假证明病假期间视为旷工;病假工资计算:按当日基本工资的50%发给;
事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;影城经理根据情况决定是否批准,全年事假累计不得超过30天,事假必须至少提前1天申请;
事假工资计算:事假为无薪假,扣除当日工资,员工当日工资为:当月工资/
婚假:员工结婚年龄必须符合《婚姻法》规定。男方年龄未满二十五周岁或女方年龄未满二十三周岁为早婚,早婚假期3天。男方年龄满二十五周岁,女方年龄满二十三周岁的初婚为晚婚,晚婚假期10天。再婚婚假为3天。
婚假工资计算:婚假为全薪假;
婚假在结婚证办理后半年内有效,逾期不补。
丧假:员工直系亲属(父母、兄弟姐妹)死亡,丧假假期3天,如家在外地,行程时间不计算在内。
丧假工资计算:丧假为全薪假;
产假:女性员工产假为90天,其中产前15天,产后75天,难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。如需提前休产假,可用产后时间补齐。
男性员工已婚妻子生育,可享受5天护产假。
产假、护产假工资计算:产假、护产假为全薪假;
公假:国家法定节假日按当年国家法定执行。如遇调整,则遵循国家政策;
公家工资计算:公假为全薪假
年假:影城工龄一年以内无休假。
影城工龄一年以上五年以内的员工每年有5天带薪年假
影城工龄五年以上十年以内的员工每年有10天带薪年假
影城工龄十年以上的员工每年有15天带薪年假
保密制度
目的
为维护电公司及影城权利和利益,加强保密管理工作,树立保密意识,特制订本制度。影城全体员工均有保守公司秘密的责任和义务。
保密范围
公司、影城拟定的经营战略、经营方向、经营规划、经营政策、重大经营决策等;
尚未付诸实施的重大策略、举措、意向客户、渠道等;
各类合同、折扣、协议、可行性报告等;
谈判进展状况、和尚未进入市