2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（夺分金卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】：C
2、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（　　　）
“既生瑜，何生亮”的感觉

，超过他

【答案】：B
3、（　　　）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。




【答案】：A
4、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
5、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
6、一般情况下，从业人员的着装要求是（　　）




【答案】：A
7、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（　　）。




【答案】：B
8、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
9、强调员工要按时按质按量完成工作的是(　)式企业文化




【答案】：C
10、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（　　）方面的指标。




【答案】：D
11、下列说法错误的是（　　　）。

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
12、在短期工资决定模型中，当（　　　）时，不能达成集体谈判的协议。




【答案】：B
13、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长




【答案】：C
14、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（　　　）。




【答案】：B
15、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
16、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
17、直线型思维障碍表现为（ ）。




【答案】：C
18、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。




【答案】：C
19、企业的培训开发部门如采用（　　　），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。




【答案】：C
20、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。




【答案】：B
21、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。




【答案】：D
22、反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
23、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（　　　）
，不该让小亮放鞭炮



【答案】：C
24、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。




【答案】：A
25、团队薪酬适用于企业发展的（）。




【答案】：C
26、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
27、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
28、(2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
29、下列说法中，属于道德范畴的是（　　　）




【答案】：B
30、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（　　　）。




【答案】：A
31、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适用于管理人员。




【答案】：C
32、(2015年11月) （　　）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
33、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。




【答案】：D
34、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（　　　）。
，但拓展市场、扩大销售不含其内
，应当认定为经营者的行为
，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
【答案】：A
35、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（　　　）。




【答案】：D
36、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
37、（　　　）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。




【答案】：C
38、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（　　　）




【答案】：D