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国有企业经营者薪酬激励问题—基于某国有企业案例与研究.pdf


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文档列表 文档介绍
厦门大学
硕士学位论文
国有企业经营者薪酬激励问题—基于某国有企业案例研究
姓名:林杨
申请学位级别:硕士
专业:会计学
指导教师:陈少华
20080401
摘要营者薪酬激励方案的设计来阐述经营者薪酬激励在实务中的应用,并以公司前后前国企经营者薪酬激励方面受到的政府以及国有资产管理部门的政策性约束的最后对全文进行总结,并对其中存在的不足之处的后续研究进行了展望。随着市场经济的不断完善以及经济全球化的影响,我国固有企业改革步伐不断加快,经营机制不断转化,国有企业的市场竞争力稳步提高,出现了发展迅速、效益优良的国有企业,同时,也存在着众多亏损甚至濒临破产的国有企业。随着改革的不断深入,人们逐渐意识到,缺乏一个有效的经营者薪酬激励体制是造成目前部分国有企业效率低、效益差的重要原因。尽管如此,对于国有企业发展起到关键作用的经营者,以及其激励问题却较少的被人关注,只在最近几年关于经营者激励研究逐渐成为研究热点。本文通过案例分析和规范研究相结合的方法,对我国国有企业特别是非上市国有企业经营者薪酬激励问题进行研究,并分析经营者激励与公司业绩之问的联系。本文的案例是笔者亲自参与过的项目,因此能够从一个更为全面并且细致的角度审视整个案例,并将相关理论应用其中,这也是本文区别于其他论文的创新之处。本文在分析当前国企经营者激励现状的基础上,结合国有企业特点对西方经济学和管理学中激励相关理论进行系统论述,随后通过某国有企业下属子公司经业绩的变化进行验证。本文还针对案例本身提出了经营者薪酬激励方案的改进建议,同时,针对目问题进行了分析也提出相关的改进建议。并在最后针对上市国有企业的股权激励问题提出了操作要点。关键词:国有企业;经营者;薪酬激励
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声明人�┟�:榔厦门大学学位论文原创性声明��年伞月力日兹呈交的学位论文,是本人在导师指导下独立完成的研究成果。本人在论文写作中参考的其他个人或集体的研究成果,均在文中以明确方式标明。本人依法享有和承担由此论文而产生的权利和责任。
作者签名:伽日期:磷锄加�⒉槐C�√厦门大学学位论文著作权使用声明本人完全了解厦门大学有关保留、使用学位论文的规定。厦门大学有权保留并向国家主管部门或其指定机构送交论文的纸质版和电子版,有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆被查阅,有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索,有权将学位论文的标题和摘要汇编出版。保密的学位论文在解密后适用本规定。本学位论文属于�⒈C����年解密后适用本授权书。�朐谝陨舷嘤�ê拍诖颉��导师签名:日期:年月日
第一章概述一、本文研究背景我国出现职业经理人只有短短十几年的历史。随着改革丌放和市场经济的发制,具有非常紧迫的现实意义。营效果参差不齐。既存在着效益出众的国有企业,也又诸多亏损企业。市场经济下国有企业经营实践证明,企业经营者素质的高低对企业经营成败有很大关系,如海尔和联想的成功很大程度上要归功于张瑞敏和柳传志的领导有方。当前,部分国有企业出现经营困难,甚至濒临破产倒闭,除了市场、政策等客观因素的影响之外,经营者的有效激励和约束机制不完善、无法调动经营者的经营积极性也在这样的背景下,中央和各地纷纷针对国有企业经营者激励问题发布了相关的政策和制度。相关的政策在上个世纪�年代末就由中央和各地方政府颁布,随着国企改革的不断深入,得到不断的完善和修正。如国资委发布的《中央企业负责人业绩考核暂行办法》、《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》、《国有控股上市公司股权激励试行办法》,以及��年颁布《中央企业负责人年度经营业绩西方发达国家的学者对于如何激励与约束企业家问题的研究由来已久,从�世纪�年代美国经济学家伯利和米恩斯最早提出“所有权与控制权分离”的命题到�年代出现的信息经济学、交易费用理论、委托代理理论及企业家理论等,都从不同角度对企业家行为的激励和约束问题进行深入的研究。与此同时,在西方实务界,职业经理人逐渐成为一个同益引人注目的群体,他们创造了诸多的经济奇迹。展,一些实力雄厚的外企和少数民营企业以优厚的薪酬待遇和多样化的激励形式吸引了大批优秀管理人才。与之相比,国有企业在经营者激励上的步伐则相对缓慢。在这种形势下,特别是受到当前经济全球化的影响,对国内企业而言,面临着来自财力雄厚的跨国公司

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