下载此文档

2025年员工体检管理办法.pdf


文档分类:办公文档 | 页数:约7页 举报非法文档有奖
1/7
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/7 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【2025年员工体检管理办法 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【7】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2025年员工体检管理办法 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。:..海纳百川,有容乃大;壁立千仞,无欲则刚。——林则徐员工体检管理办法员工体检管理规定为了规范员工体检流程的统一管理,加强疾病预防和控制,保障员工身体健康,特制订本制度。本规定适用于公司正式聘用的员工和试用期员工,不包括实生、临时工和季节工。综合部为员工体检的具体管理和实施部门,负责体检工作的安排、医院的选择、办理体验手续、交纳相关费用,并对员工体检报告管理存档等具体工作。人力资源负责人根据体验报告作出员工是否录用或调岗建议。各部门应积极配合综合部体检管理工作的安排。公司体检管理工作包括应聘人员入职前的体检、特定工种职工职业病健康检查和其他岗位员工年度常规体检管理工作。员工自行体检必须到公司指定的医院或指定医疗机构进行体检,否则体检结果视为无效并且不予报销体检费用。职业病检查由:..海纳百川,有容乃大;壁立千仞,无欲则刚。——林则徐公司负责职业病健康的专职人员带到符合政府部门规定的鉴定机构进行专业鉴定。新聘员工如为非生产人员在入职报到前必须按规定到公司指定医院接受健康体检,经体检合格后方能录用。新聘生产工人在入职前可不进行体检,但是转正签约前必须由综合部统一带到指定医院进行检查,经体检合格后方能正式签约。所有新聘员工健康检查项目主要包括既往病史询问、心肺肝脾肾内科检查、血液(肝功能、乙肝表抗原)检查、血压检查、心电图、X线胸透检查等。凡经健康体检,查出患有病毒性肝炎(包括病毒携带者)、活动性肺结核、心脏病、高血压、化脓性或渗出性皮肤病以及职业病或其他有碍于公共卫生的新聘员工,一概不予录用或签约。凡隐瞒既往病史且疾病属于此范围的员工,公司有权随时解除双方劳动合同关系并不给予任何补偿。根据中华人民共和国《职业病防治法》中有关条款的规定,对从事接触职业病危害作业的员工,必须定期进行职业健康检查。凡经体检合格者方可继续从事原岗位工作。包括打磨、铆焊等岗位新入职人员和在职人员均要到符合条件的机构作尘肺、矽肺等项目的职业病鉴定,经检查合格后方能上岗。:..不飞则已,一飞冲天;不鸣则已,一鸣惊人。——《韩非子》:___需要在入职前进行职业病鉴定,而在职员工每年都需要进行一次职业病鉴定,具体时间由综合部统一安排。:1)综合部会指定负责职业病安全的人员,将员工带到符合条件的机构进行职业病鉴定。2)职业健康检查的内容,根据员工所接触的职业危害因素类别,按照《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。如果医院通知需要进一步检查,员工应前往指定医院进行复查,以助判断疾病。如果需要复查,可以相应增加检查项目。3)如果经检查结果发现员工有疾病,应该及时进行治疗。如果病情严重,公司会要求员工停止继续工作,返家休养或到劳保指定医院治疗。:..饭疏食,饮水,曲肱而枕之,乐亦在其中矣。不义而富且贵,于我如浮云。——《论语》4)如果在职业健康检查中发现员工有与所从事的岗位相关的健康损害,经治疗或修养后仍不能继续从事原岗位工作,公司可以根据实际情况给予岗位调动或经协商解除双方劳动合同关系。:综合部会拿到体检人员的职业病健康检查报告,并正式将结果通知体检员工。员工需要在检查报告上签字,并在一周之内将检查结果公示于工厂。员工可以到综合部复印或咨询检查结果。凡是拒不接受体检结果或不原在体检报告上签字的,以公示结果为准。:,例如食堂员工,必须定期进行健康体检。。凡经体检合格者可按规定办理健康证(IC卡),持证上岗。,可以由本人申请,并经部门领导指准后,由公司统一安排到指定医院进行体检。检查项目由综合部核定。:..以家为家,以乡为乡,以国为国,以天下为天下。——《管子》,如入职体检、职业健康检查及食堂员工健康检查的,不再参加公司员工年度常规体检。::除员工入职体检外,食堂员工体检、特定工种职业病健康检查以及自己提出检查申请的,都必须填写《员工体检申请表》(见附件),由部门主管签字并交综合部同意、交总经理批准。:申请经总经理批准同意执行后,由综合部指定专人统一安排体检时间、地点并通知体检人员相关注意事项,以免影响体检结果的准确性。:体检当天需要服从带队人员指挥安排,严禁起哄、喧闹等。::..海纳百川,有容乃大;壁立千仞,无欲则刚。——林则徐1)凡是由公司统一安排的体检,费用由公司统一支付,个人不需要承担。2)未经过申请程序,或自行在非公司指定医院接受的各类健康体检,其费用由员工个人承担。,按员工性质分类管理,包括:(1)普通员工健康档案管理;(2)食品加工从业人员健康证管理;(3)职业健康监护档案,包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料。,不得丢失。参加职业病健康检查的员工应单独建立档案信息,以便查阅。,不得向无关人员泄露其他员工健康信息。未经综合部经理批准,任何人不得查阅、探问其他员工健康信息。:..英雄者,胸怀大志,腹有良策,有包藏宇宙之机,吞吐天地之志者也。——《三国演义》,薪酬管理员应负责,并按本制度规定给予处罚。

2025年员工体检管理办法 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数7
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人小屁孩
  • 文件大小275 KB
  • 时间2025-01-18