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基于资质过剩感知的知识型员工创新绩效的影响研究.docx
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管理/人力资源
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基于资质过剩感知的知识型员工创新绩效的影响研究.docx
该【基于资质过剩感知的知识型员工创新绩效的影响研究 】是由【niuwk】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【基于资质过剩感知的知识型员工创新绩效的影响研究 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。基于资质过剩感知的知识型员工创新绩效的影响研究标题:基于资质过剩感知的知识型员工创新绩效的影响研究摘要:知识型员工在知识经济时代的创新中起着至关重要的作用。然而,并非所有知识型员工的创新绩效都能够达到预期水平。本文旨在研究资质过剩感知对知识型员工创新绩效的影响,并探讨影响因素和管理策略。通过文献综述和实证研究,我们发现资质过剩感知在表面上对创新绩效产生负面影响,但实际上可以通过一些中介和调节变量实现正面影响。此外,我们提出了管理建议,以帮助组织更好地促进知识型员工的创新绩效。,知识型员工的创新能力对企业的竞争力具有决定性影响。然而,不同员工在创新绩效方面存在差异。资质过剩感知被认为是一种重要的影响因素,值得深入研究。。它对员工的工作动力、情绪状态和创新绩效产生重要影响。。它可以通过创新数量和质量来衡量。:自主动机自主动机是指员工对自主选择和自我决定感的需求。资质过剩感知会降低员工的自主动机水平,进而对创新绩效产生负面影响。:工作满意度工作满意度被认为是资质过剩感知和创新绩效之间的调节变量。在较高的工作满意度下,资质过剩感知对创新绩效的影响会减小。,让员工在自己擅长的领域发挥所长。,帮助他们不断提升能力和适应新的挑战。、鼓励创新的工作环境,提高员工的工作满意度和创新绩效。。它既可能对创新绩效产生负面影响,也可能通过一些中介和调节变量实现正面影响。为了更好地管理和提升知识型员工的创新绩效,组织应充分利用员工的个体特点,加强培训和发展,并打造良好的工作环境。关键词:知识型员工、创新绩效、资质过剩感知、自主动机、工作满意度、管理策略
基于资质过剩感知的知识型员工创新绩效的影响研究 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
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