xx公司考勤制度.doc

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部门
人力资源部
审批时间
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时间
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时间
2009年 9月17 日
主题词
关于康胜(集团)公司考勤制度的有关规定
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董事长办公室
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康胜公司所有部门
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管理平台□传真□公布■
日期
2009 年9月17日
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关于xx公司考勤管理的有关制度
Xx字办[2009]0817号
一、考勤目的
为严肃考勤管理工作,规范考勤制度,科学安排作息时间,提高工作效率,确保出勤考核公正、薪金计算客观、激励奖罚有效。
二、考勤范围
公司全体员工。
三、考勤管理监督部门
由人力资源部负责考勤监督管理工作。
四、作息制度
1、调休制度:公司实行6天工作制,每周单休,可在周六或周日调休(相关部门须在周五11:
30分之前将调休表递交部门主管签字审批后,提交人力资源部备案)。
2、。
3、作息时间:
行政管理人员:上午8:00:00—11:30 下午:14:00—18:30
经理会(注:主管级以上所有管理人员参加的会议):
4、上班时间所有人员不得睡觉,由人力资源部负责监督。
5、上班时间所有人员不得酗酒,由人力资源部负责监督。
五、迟到:
上班时间开始30分钟以内(含30分钟)未到公司签到者为迟到。
1、基层员工迟到者,乐捐1元/分钟(20元为上限)。
2、代主管及主管(中层)迟到者,乐捐2元/分钟(50元为上限)。
3、公司高管及分公司负责人迟到者,乐捐10元/分钟(100元为上限)。
4、乐捐方式:以上所有迟到人员将当天迟到乐捐款直接交由人力资源部乐捐负责人,并双方签字确认。
六、早退:
1、工作时间终了前30分钟以内,擅自离开公司者为早退。
2、早退制度:早退者,扣发当天底薪工资,并在公司通报及公布。
七、擅离职守
1、工作时间内未经主管批准或未知会本部门人员而离开工作岗位长达30分钟者为擅离职守。
2、擅离职守制度:
(1)基层擅离职守者乐捐10元/次。
(2)中层擅离职守者乐捐20元/次。
(3)高层擅离职守者乐捐50元/次。
(4)乐捐制度:以上擅离职守者,由人力资源部在公司通报及公布,将乐捐款直接交由人力资源部乐捐负责人,并双方签字确认。
八、旷工
1、未经事前书面请假、未经书面续假而擅自不到岗者以旷工论处。
2、迟到、早退、擅离职守超过30分钟者视为旷工。
3、旷工制度:旷工者由人力资源部在公司通报及公布,旷工一次者,乐捐3天工资,将乐捐款直接交由人力资源部乐捐负责人,并双方签字确认。
九、自动离职
当月旷工连续三天(含三天)以上或全年累积旷工六天者,属于严重违纪行为,予以自动离职处理。
备注:(自动离职为员工与公司自动解除劳动合同关系,即日起与公司无任何关联,公司不做任何形式的经济补偿,但保留追究员工其它经济与法律责任的权利)。
十、全勤
1、全月无迟到、早退、擅离职守、旷工、请假者为全勤。
2、全勤考核范围:包括作息、着装、早会及公司制定的会议、活动等。
十一、事假
1、请假流程:因事请假须亲自办理,应提前一天书面申请,经部门主管审核签字批准后,递交人力资源部负责人处备案,方可生效。
2、补假:事后请假属偶发紧急事由,应书面出具证明,经核实后,予以补假。
事假制度:事假乐捐当天工资,由人力资源部在公司通报及公布,将乐捐款直接交由人力
资源部乐捐负责人,并双方签字确认。
十二、病假
病假一天者(除因公负伤外),最迟应于翌日提出书面申请;急诊应在24小时内电话告知部门主管,非急诊者应于请假就诊前申报部门主管审批,否则,按旷工处理。(备注:所有病假均应以就医证明为准,如无医院证明,按事假处理)。
十三、公假
经公司批准,经国家认可的资格考试,脱产参加会议、学习、资格考试,从事社会活动均属公假,公假属有薪假日。
十四、请假流程
1、请假逐级向直属上级办理请假手续。
2、请假除特殊疾病或突发事故外,须提前一天填写请假单,经公司相关部门批准后方可生效。
3、人力资源部原则上不接受事后假条,病假应附医院开具的病假证明,并经相关部门审批后
报于人力资源部。
4、婚、丧假应有相关有效证明,否则不予办理,并按事假或旷工处理。
5、因特殊情况未及时办理请假手续者,必须在一个工作日内以其他方式通知公司,事后须将详细情况及原因做出书面报告,递交部门主管核准,并到人力资源部门补办请假手续。否则,以旷工处理。
6、(早会及其他行政、培训、工作会议、公司规定必须参加的活动)部门主管及主管以上的所有管理人员如需请假,须向人力资源部书面告知,后由人力资源部