医院员工价值取向培训课件.ppt

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2023
一、医院的核心价值观念
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医院的核心价值观念是医院文化的实质和核心，是医院全体同仁衷心认同和共有的价值观念，是医院每个医务人员的价值取向、道德与人文关怀意识和对规律与秩序的尊重，是医院核心竞争力不断创新的不竭动力。
员工价值取向
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价值的指向性，指的是一定主体基于自己的价值观在面对或处理各种矛盾、冲突、关系时所持的基本价值立场、价值态度以及所表现出来的基本价值倾向。
价值取向取决于价值观，它的突出作用是决定、支配人的价值选择行为，因而对人自身、人与人之间的关系、人群与人群之间的关系均有重大的影响。
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正确的价值取向是高效管理的基础。
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人有了正确的价值观，才能管理好自己，积极向上，努力拼搏。
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人有了正确的价值观，才能肩负起社会责任，才能为社会做贡献。
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人有了正确的价值观，才能管理好组织，使组织高效运行。
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人有了正确的价值观，才能配合好他人，遵纪守法，服从管理，才能使组织获得更大的利益。
医院文化与医院核心价值观念
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医院的核心价值观念内涵
医院核心价值观的功能
导向功能。是价值当中最持久最恒定的部分
约束功能。是医院全体同仁共同的信念和行为准则
凝聚功能。是医院发展的精神动力
激励功能。激励员工自觉工作，更好，服务病人
辐射功能。影响医院职工的认知和选择
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二、核心价值观包含的内容
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核心价值观就是指医院在经营过程中坚持不懈，努力使全体医务人员都必需信奉的信条。
内容：
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它是判断全体员工是非善恶的标准；
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它是这个群体对事业和目标的认同，尤其是认同医院的追求和愿景；
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在这种认同的基础上形成对目标的追求；
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形成一种共同的境界。
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不同的价值取向有着不同的看法
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核心价值观的定义：
价值观一般分为四个层次:
核心价值观
目标价值观
基本价值观
附属价值观。
医院全体同仁衷心认同和共有的价值观念。
医院一切行为的精神准则。