医院员工价值取向培训课件.pptx

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一、医院的核心价值观念
医院的核心价值观念是医院文化的本质和核心，是医院全体同仁衷心认同和共有的价值观念，是医院每个医务人员的价值取向、道德与人文关心意识和对规律与秩序的尊重，是医院核心竞争力不断创新的不竭动力。
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员工价2
一、医院的核心价值观念
医院的核心价值观念是医院文化的本质和核心，是医院全体同仁衷心认同和共有的价值观念，是医院每个医务人员的价值取向、道德与人文关心意识和对规律与秩序的尊重，是医院核心竞争力不断创新的不竭动力。
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员工价值取向
价值的指向性，指的是一定主体基于自己的价值观在面对或处理各种矛盾、冲突、关系时所持的根本价值立场、价值态度以及所表现出来的根本价值倾向。
价值取向取决于价值观，它的突出作用是决定、支配人的价值选择行为，因此对人自身、人与人之间的关系、人群与人群之间的关系均有重大的影响。
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正确的价值取向是高效管理的根底。
人有了正确的价值观，才能管理好自己，积极向上，努力拼搏。
人有了正确的价值观，才能配合好别人，遵纪守法，服从管理，才能使组织获得更大的利益。
人有了正确的价值观，才能管理好组织，使组织高效运行。
人有了正确的价值观，才能肩负起社会责任，才能为社会做奉献。
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医院文化与医院核心价值观念
医院的核心价值观念内涵
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医院核心价值观的功能
导向功能。是价值当中最持久最恒定的部分约束功能。是医院全体同仁共同的信念和行为准那么鼓励功能。鼓励员工自觉工作，更好，效劳病人
凝聚功能。是医院开展的精神动力辐射功能。影响医院职工的认知和选择
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二、核心价值观包含的内容
核心价值观就是指医院在经营过程中坚持不懈，努力使全体医务人员都必需信奉的信条。
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；　　
，尤其是认同医院的追求和愿景；　　
；
。
。
内容：
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不同的价值取向有着不同的看法
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核心价值观的定义：
价值观一般分为四个层次:
核心价值观
目的价值观
根本价值观
附属价值观。
医院全体同仁衷心认同和共有的价值观念。
医院一切行为的精神准那么。
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二、核心价值观包含的内容
核心价值观就是指医院在经营过程中坚持不懈，努力使全体医务人员都必需信奉的信条。
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；　　
，尤其是认同医院的追求和愿景；　　
；
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内容：
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三、如何建立医院的核心价值观
医院核心价值观是医院的“关键信念〞。
它具有稳定性、普遍性、抽象性特征和导向、约束、鼓励、凝聚、辐射五大功能。
内化为员工的价值取向和外化为医院的管理决策、规章制度等途径得以在医院确立。
根本上解决医患矛盾突出的现象意义重大。
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1. 核心价值观的标准
①它必需是医院核心团队发自内心的肺腑之言，是医院高层指导在医院经营过程中身体力行并坚守的理念。
②核心价值观必需是真正影响医院运作的精神准那么，是经得起时间考验的，因此它一旦确定下来就不会轻易改变。
③所谓核心，就是指最重要的关键理念，数量不会太多，通常是五到六条。
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2. 核心价值观的提升
①全体医务人员共同参与。
②确保价值理念确实反映了医院的长远目的。
③价值理念应该鼓励人心。
④注重价值观的关键驱动因素。
⑤找出那些会引起医院价值观朝理想方向转变的行为和惯例。
⑥在医院价值观中采用能为管理运用的概念和术语。
⑦确保使用简单易懂的语言。
⑧确保医院价值观的各要素能明白无误地转换成行为。
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四、核心价值观的作用
医院的核心价值观念是医院文化的核心，是医院全体同仁衷心认同和共有的价值观念，是医院核心竞争力不断创新的不竭动力。
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医院文化所表达的医院核心价值观念。
是医院制定的方针、原那么和制度所表达，它规定了医院全体工作人员的根本思维和行为形式，是医院生存和开展的基石。
是医院的核心价值观念，决定了医院以什么样的方式效劳顾客，又以什么样的方式开展自己这一医院建立的根本问题。
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全体员工自觉地将工作做得更好，更进一步、更完善地效劳于病人和社会。
不断的创造欲望和创新精神及才能，产生永无止境的、追求工作做得更好的不竭动力。
按照统一的、严格的、高标准的规程提供良好的效劳，变成医务人员的自觉行为，从而保证病人平安。
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要遵守职业道德。
老实、正直
正确的职业态度和行医准那么。
表达“病人需要至上〞 。
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五、医院的核心价值观的建立