2025年大学生就业市场整体良好结构性问题仍存在（共10篇）.docx

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篇1：大学生就业市场整体良好 结构性问题仍存在
大学生就业市场整体良好 结构性问题仍存在
临近岁末，北京招聘市场一片火热，其中，针对2025届毕业生的招聘会几乎每天都有。 “基本上场场都是满的，大学生感到工作不好找，企业觉得不好招。”明年毕业的中者说。  她说的情况昭示了一个事实，即今年以来全国的大学生就业市场整体良好，但结构性问题仍存在。  今年以来全国大部分省市，大多发布了2025各省高校毕业的就业情况，整体比去年签约率提高。%，。%，，到11月11日，%。  此前，陕西、湖南、重庆、上海、吉林、湖北、山东等大部分省市，都传出了大学生签约率上升的消息。  高校毕业生规模727万人，比增加28万人，增幅4%。北师大工商管理学院院长赖德胜指出，今年以来经济增速尽管放慢，但服务业发展加快，使得就业形势良好。  “当前大学生就业整体上不是数量问题，主要是质量问题。”他说。大学生就业形势转好据目前各省发布的数字显示，各地大学生就业形势良好。  比如除了上述的青海、江苏大学生签约率比去年同期提升外，其他多个省市的数据，也反映了大学生就业转好的情况。  截至9月1日，%，；%，。  只有广东略有下降，截止到今年9月1日，%，%。  全国的情况是，截至7月1日，今年全国大学毕业生初次就业率超过70%，基本与去年持平。但是截止到9月1日以及目前的数字，暂时难以获得。  中国劳动保障科学研究院研究员张丽宾指出，大学生就业形势比想象的要好，这与目前整个中国劳动力总量不断下降有关。  “大学生毕业人数尽管很大，但是现在看大学生就业总量问题并不是很突出。”她说。  国家统计局数据显示，中国15-59岁劳动年龄人口为93727万人，比上年减少345万人。20这一数字再次下降244万。  根据了解，目前所以就业形势良好，一个重要的原因是，中西部经济在加快，这些地方提供的就业岗位增加。同时，沿海找工作的人数变少，出现用工紧张。  中者，现在提供岗位的公司很多，关键是企业要求能马上上岗，一些大学生工作不好找，主要是熟练程度比较差。研究生不如本科生？今年大学生就业的一个重要特征是，研究生签约率在走低，甚至不如本科生。同时大多大学生都是在大学所在地的省市就业，从西部跨省到沿海发达地区的人数在减少。  比如截止今年9月1日， %，%，%。  宁夏截至到9月1日的数字是，%，%、%。  这种情况在其他省也存在。比如截至7月31日，%，，%。，%，。  重庆更早就显示出来了。截至6月30日，%，%。其中，%（%），%（%）、专科（高职）%（%）。  %，%，绝对就业人数增加21200人。  不过，由于本科生考研人数被统计到了就业数据之中，因此，剔除考研的，研究生是不是真的不如本科生就业形势好，这有很大的争议。  中国教育在线考研频道主编孟繁祝认为，是目前没有权威的数字来说明到底研究生签约率是多少。  此前有数字显示，20全国硕士研究生招生考试报名人数为172万，比2025年减少4万人；其中专业学位硕士报名人数68万人，比2025年增加9万人。  教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心编著的《全国高校毕业生就业状况（2025～2025）》显示，的博士生、%%，%。但是近年来多份报告显示，硕士生签约率似乎在持续低于本科生、专科生。  北师大工商管理学院院长赖德胜指出，一般学历越低越容易找工作，因为不过分挑单位。但是学历越高，对单位的要求就越高。
篇2：大学生就业市场调查报告
大学生就业市场调查报告
我作为一名大学生，觉得“就业”这个词对于我们来说都是很敏感的，我们上大学无非是为了以后能找到一份自己比较满意的工作，但是现在摆在我们面前的却是我们有可能失业，这给很多大学生很大的打击，甚至有损我们读大学的积极性。记得我们社会问题研究老师对我们说过一句话，我印象很深，他是这样说的：“现在大学生就业难，难道真的是企业不需要大学生了吗？”是啊，难道真的不需要了大学生了吗？不是的，那为什么会出现这样的情况呢？
从调查中显示了，首先大学生失业主要有以下几种情况：
一、结构性失业
由于学习的期间社会经济结构发生了变化，毕业生的专业、知识、技能、区域分布等不适合经济结构变化的要求，毕业时不能适应就业市场需要而造成的不能顺利就业。
二、摩擦性失业
毕业生对于用人单位的发展空间、工资待遇、地理位置、工作环境等等有自己的期望，用人单位对毕业生的学习成绩、专业技能、个人素质等也有一定要求，由于双方要求不一致导致毕业生没有用人单位所接收。
三、周期性失业
周期性失业原本的意思是指由于经济衰退、总需求不足而造成的失业。我国目前经济持续增长，并没有出现经济衰退的情况，但是随着高校毕业生人数逐年增多，社会对毕业生需求量增长速度滞后于毕业生人数增长，导致有效需求不足。 调查显示，其原因有三：
首先，“供求矛盾”是导致大学毕业生就业难的一个重要原因。全国高校毕业生124万人，大约有35万毕业生就业时未找到工作；20全国高校毕业生152万人，未就业毕业生人数超过50万人；全国高校毕业生245万人，预计毕业时未就业人数将超过70万人。未来几年，高校毕业生就业人数和毕业时未就业的毕业生数还将急剧增长。毕业生就业人数的增加，促使毕业生就业市场发生了新变化，毕业生就业逐渐从“卖方市场”向“买方市场”转变，使广大毕业生面临更加激烈的就业竞争环境。在“供需见面，双向选择”的高校毕业生就业制度下，毕业生作为人力资源提供方通过就业市场择业，用人单位作为需求方在就业市场中选拔毕业生。只有供求相一致，才能实现均衡，否则则会失衡，导致“就业难”。“供求矛盾”的表现主要有：毕业生的专业结构、知识结构、综合素质、学历层次，甚至就读院校等等不适应市场需求；毕业生的择业倾向与技能等不适应市场需要；毕业生的择业期望值与用人单位要求不一致等等，这些矛盾的存在，导致了非自愿的摩擦性和结构性失业。
其次，市场缺陷也是大学毕业生就业难的成因之一。市场发育不充分、不完善，市场化程度低；围绕高校、地区、行业存在不少就业市场，但是未形成较统一的大市场，导致毕业生和用人单位搜寻成本较高；市场规则不统一，部分市场甚至秩序混乱等等。导致就业市场的不完全竞争、不完全信息和较高成本，影响就业。当前买方市场中的不完全竞争会导致两种现象：一是部分用人单位的人才高消费，二是一些毕业生被迫退出市场，形成周期性失业；市场信息不完全会导致摩擦性失业或结构性失业；市场进入和运行成本较高则可能会导致一定程度上的周期性失业。用人单位招不到满意的毕业生，毕业生找不到满意的'单位，是市场不完善、信息渠道不畅通的直接体现。
此外，就业难还有一些其他方面的原因。例如，人事户籍制度改革的滞后，制约了人力资源的充分流动。虽然这种现象随着人事代理等中介服务措施的出现得到了一定缓解，但是距离由毕业生就业障碍转变为就业动力还有不小差距。 那要怎样解决这些问题呢？
调查显示，有以下五个方面：
第一：要进一步深化教育体制改革，实现高等教育与社会接轨，增强毕业生素质和适应社会的能力。
高等学校是为国家和社会培养高素质人力资源的主要阵地，社会和市场发展的需要应该成为高等教育发展的导向。增强学校与社会的联系，根据社会需要开设专业、设置课程，不断革新教学形式和内容，才能使高等学校更好地履行社会服务职能。
无视社会需要，盲目培养，就会导致高校毕业生不适应用人单位需要，在就业市场上缺乏需求，形成结构性失业。高等学校应树立科学的发展观，以市场为导向，以质量为基础，培养服务社会各级各类需要的多种人才。在培养中应充分重视市场需求，建立科学的评价、分析和预测体系，把握社会实时经济走势和就业市场的变化情况，按照社会发展方向设置专业，有效地消除结构性失业。这是解决大学毕业生就业难问题的根本思路。
第二：高校教学改革中应坚持推进素质教育，强化学生实践能力，优化人才培养结构。
市场需求是多样化的，不同岗位对毕业生素质的要求就不一样。如果高等学校培养出的学生千篇 一律，或是心理素质差，或是动手能力差，或是社会适应能力差，其结果必然就是毕业生在人才市场中缺乏竞争力和吸引力。素质教育强调个人素质的发挥，因而培养出更多更好的具有创新精神和实践能力的毕业生，可以有效地提高毕业生的社会适应能力，增强毕业生在就业市场中的竞争力，克服摩擦性失业。
第三：着力提高就业指导和服务水平，增强毕业生的择业技能。
在就业市场上，毕业生缺乏必要的求职技巧、择业技能差是导致摩擦性失业的重要原因。毕业生就业指导服务作为毕业生就业工作中的重要环节，应当充分发挥服务职能，加强对毕业生的就业指导，着力提高服务质量和服务水平。通过就业指导和服务，帮助毕业生科学地分析市场、客观地认识自己，有效地消除“供需矛盾”。通过就业指导和服务，帮助毕业生掌握一定的择业技巧，善于利用市场信息，善于在就业市场中“推销自己”，通过市场落实就业单位。
第四：加快完善毕业生就业市场建设，为毕业生就业提供更多的选择。 要重视和加强毕业生就业市场和信息服务体系建设，促进就业市场的信息化。充分而有效的信息可以降低市场成本，提高效率，实现节省资源和提高效益的目标。当前大学毕业生就业市场中信息不充分是影响用人单位选材和毕业生就业的突出问题，因此，加强毕业生就业市场和信息化建设是当务之急。国家、地方和高等学校要围绕毕业生就业市场建设立体化的毕业生就业市场和信息服务体系，互相联系，互相补充，促进就业市场中的充分信息，为毕业生就业提供更多的选择。同时还要制订相关规定，加强对毕业生就业市场的管理。有效的调控和管理是市场发挥优势的重要保证。目前毕业生就业市场中还存在着一些秩序混乱、缺乏监督的情况，不利于就业市场充分发挥资源配置作用，各级主管部门应当加强对毕业生就业市场的调控和管理力度，出台相关管理办法和规定，为毕业生就业市场提供统一规范，保证市场秩序。
第五：积极引导毕业生转变就业观念，实现多渠道、多形式就业。
处在新世纪战略机遇期的大学毕业生和高校教育工作者都会发现，我们所面临的时代是一个快速变革的时代。面对不断变化的新形势，要解放思想，与时俱进，以创新的思路不断加强和改进大学毕业生就业指导和服务工作，积极引导毕业生突破传统的就业观念的束缚，树立与时俱进的就业观，进一步拓宽就业渠道，自觉树立自主创业的思想观念，主动到基层就业。努力实现多渠道、多形式的科学择业，积极创业。
大学是我们许梦和圆梦的地方，我们来的时候踌躇满志，我们走的时候也绝对不要留下任何遗憾。虽然大学生难就业已成为一种趋势，一个比较难解决的问题，但是我们绝不要就这样失去了信心。或许我们以后找不到称心的工作，但是我们也还是要有我们来时的那颗火热的心，把我们的热情投入到学习中去，不要管以后会怎么样，只要我们在这三年内无愧于心，这样就够了，如果我们太注重结果的话我们有可能欣赏不到沿途的美丽的风景，毕竟结果不是最重要的，如果我们能够想通这一点，那么我们就不会失去信心了，所以我们要把握好现在，把什么就业烦恼都抛到一边，认真学习，我想这才是我们的当务之急。
篇3：2025大学生就业市场调查报告
(一) 当前形势与问题
根据国家劳动保障部的统计，XX年的就业状况很不理想。XX年全国普通高校毕业生人数达到495万，比XX年增加82万，%。由于解决国有企业下岗失业人员历史遗留问题的任务仍然很重，新成长劳动力已进入高峰期，特别是高校毕业生近年增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。
XX年全国高校毕业生495万，比XX年增加82万人,XX年高校毕业生将达到559万，比XX年增加60多万，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。无疑，这对社会是一个巨大的冲击。可以说XX年及以后的就业还是任重道远啊。革命尚未成功，吾辈仍需努力。