《管理心理学》PPT课件.pptx

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目录
管理心理学概述
个体心理与行为
群体心理与行为
组织心理与行为
领导心理与行为
管理心理学在实践中的应用
管理心理学概述
01
03
管理心理学在现代企业管理中的应用
以人为本、关注员工心理健康等。
01
管理心理学的定义
研究管理过程中人的心理现象及其规律的科学。
02
管理心理学的发展
从工业心理学、组织行为学到现代管理心理学的演变过程。
管理心理学的定义与发展
研究任务
揭示管理活动中人的心理活动的规律性；探索提高管理效能的心理学方法；为管理者提供科学的心理学依据。
研究方法
观察法、实验法、调查法、测验法、个案法等。
研究对象
个体、群体、组织三个层面的心理现象。
管理心理学的研究对象与任务
管理心理学与其他学科的关系
管理心理学与社会学、经济学等学科相互交叉，共同研究人的社会行为和经济行为的心理基础。
与社会学、经济学等其他学科的关系
管理心理学是心理学的一个分支，借鉴心理学的理论和方法研究管理领域中的心理现象。
与心理学的关系
管理心理学是管理学的一个分支，为管理学提供心理学依据，促进管理学的科学化、人性化。
与管理学的关系
个体心理与行为
02
认知过程
01
包括感觉、知觉、记忆、思维等心理活动，是个体获取知识和经验的基础。
02
情感过程
涉及个体的喜怒哀乐等情感体验，对行为动机和决策产生重要影响。
03
意志过程
体现了个体的目标设定、计划制定和实施等意志行为，是心理过程的重要组成部分。
个体心理过程
01
能力特征
反映了个体在认知、情感和意志等方面的能力水平，如智力、创造力、领导力等。
02
气质特征
描述了个体在心理活动和行为方式上的独特风格，如胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质等。
03
性格特征
体现了个体对现实的态度和行为方式上的稳定特征，如诚实、勇敢、自律等。
个性心理特征
需要理论
阐述了人类行为的根本动力是满足自身需要，如生理需要、安全需要、社交需要等。
动机理论
解释了人们为何会采取某种行动的原因，涉及内在动机和外在动机的探讨。
激励理论
探讨了如何激发和维持个体行为动机的方法和策略，如目标设置、奖励惩罚、参与管理等。
行为动机与激励