讨要工资要提交哪些材料?
快过年了,这个时候不但是大家回家团聚的时期,同时也是拖欠工资的高发期。
很多人平时没有保护自己的意识,问题出现了才慌了手脚。
下面就给大家介绍下,一些平时要注意收集的,关键时刻法律认可的”证据“。
劳动合同时最重要的证据劳动合同上详细记载了关于报酬、工作岗位、工作性质等重要信息,是保护自身利益,证明劳动关系最重要的证据。
为了让每个人都签合同,国家规定不签劳动合同最多可以享受11个月双倍工资的惩罚性条款。
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
还有哪些证据可以证明劳动关系? 工资条或支付记录(工资花名册)、缴纳社保的记录;
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”“门禁”等能够证明身份的证件;
劳动者填写用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等;
考勤记录;
其他劳动者的证人证言。
部分证据可以要求单位提供,不提供由单位承担不利的后果。
申请劳动仲裁书上要写明以下事项: (一)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。
保存好证据,遇事也可以作为谈判的资本,大家一定要记好哦。
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