2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（夺分金卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、以下关于公文筐测试的说法正确的是（　　　）。
，以保证测评结果的客观和公正
，是动态的思维结果
，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

【答案】：C
2、工会和雇主可以达成的协议情况是（　　　）。




【答案】：C
3、《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
4、我国社会主义职业道德的核心是（　　　）。




【答案】：B
5、%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D
6、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（　　　）。




【答案】：C
7、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。




【答案】：C
8、从（　　　）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。




【答案】：C
9、建立工作态度指标的主要目的是（　　　）。




【答案】：D
10、（　　　）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。




【答案】：C
11、不属于工作压力的心理症状的是（　　　）。




【答案】：D
12、评价薪酬制度的目的不包括（　　　）。




【答案】：B
13、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（　　　）。

，听天由命

，引起媒体关注
【答案】：B
14、采用（　　　），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。




【答案】：B
15、在实行（　　　）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。




【答案】：A
16、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。




【答案】：C
17、培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
18、（　　　）属于激励因子。




【答案】：A
19、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
20、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。




【答案】：B
21、(2017年11月)从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】：D
22、（　　　）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。




【答案】：C
23、在绩效矩阵中，（　　　）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
24、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（　　　）。




【答案】：D
25、（　　　）可以通过集体协商谈判的方式确定。




【答案】：A
26、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
【答案】：B
27、劳动功能障碍分为（）伤残等级。




【答案】：D
28、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
29、人才招募环节的功能不包括()。




【答案】：D
30、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
31、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
32、沙盘推演测评法适用于（　　　）的选拔。




【答案】：A
33、属于组织结构与气候的压力源的是（　　　）




【答案】：D
34、促进同事支持的方法不包括（ ）。




【答案】：D
35、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
36、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
37、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（　　　）。




【答案】：C
38、组织职业生涯管理的主要任务不包括（　　　）。




【答案】：C