2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（典优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（　　　）。




【答案】：A
2、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
3、如何确立做贡献的领域是（）




【答案】：B
4、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
5、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
6、科研项目工资制的特点是（　　　）




【答案】：A
7、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
8、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。




【答案】：D
9、 COPS属于（）。




【答案】：D
10、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。




【答案】：A
11、（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
12、绩效测量棱镜理论的出发点是（　　　）。




【答案】：D
13、( )属于WAI指标。




【答案】：C
14、（）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
15、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。




【答案】：C
16、职工（　　　）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
人
人
人
人
【答案】：C
17、期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
18、在学习型组织中，领导者扮演的是（　　　）的角色。
、家长和教练
、仆人和教练
、家长和仆人
、仆人和教练
【答案】：D
19、具体涉及公司各个部门功能的是（　　　）。




【答案】：D
20、工会和雇主可以达成的协议情况是（　　　）。




【答案】：C
21、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（　　　）。
A.—个人只要有才，就有了道德资本
B.“才”和“德”是对立统一的关系
，对才能起统领作用
，他的德行就能充分彰显出来
【答案】：C
22、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
23、在培训成果转化的（　　　）层面，情境模拟的转移效果最显著。




【答案】：A
24、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（　　）


，外部环境进行分析
、愿景、价值观和长期目标
【答案】：D
25、通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
26、企业集团的基本特征不包括( )




【答案】：D
27、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（　　）




【答案】：C
28、社会主义道德建设的基本要求是（　　）。
、语言美、行为美、环境美
、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
、义、礼、智、信
、人生观、价值观
【答案】：B
29、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

、深层次的


【答案】：C
30、（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
31、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（　　　）。




【答案】：D
32、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
33、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
34、员工流动率属于平衡计分卡中的（　　　）指标。




【答案】：D
35、通常情况下，实施（　　　）的企业雇佣保障最高。




【答案】：C
36、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（　　　）




【答案】：B
37、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（　　）。




【答案】：C
38、(2015年11月)?（　　） 不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
39、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（　　　）。

、性别和教育水平、工作年限等
，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
%～120%
【答案】：B