2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案【夺冠】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。




【答案】：C
2、（　　　）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。




【答案】：C
3、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度




【答案】：C
4、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
5、评价薪酬制度的目的不包括（　　　）。




【答案】：B
6、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（　　　）。
，并送上一份礼物
，但会祝福他们

，不参加婚礼
【答案】：C
7、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（　　）




【答案】：B
8、(2015年11月)培养（　　）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D
9、平衡计分卡中的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
10、考察和评定新员工是在（　　　）。




【答案】：A
11、一般而言，（）是公司的执行机构。




【答案】：C
12、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。




【答案】：D
13、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（　　　）。




【答案】：D
14、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。




【答案】：D
15、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
16、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。




【答案】：B
17、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。




【答案】：B
18、“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。




【答案】：B
19、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。




【答案】：D
20、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（　　）职能。




【答案】：B
21、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）




【答案】：A
22、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（　　　）阶段进行。




【答案】：C
23、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。




【答案】：C
24、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（　　　）。
，企业应多关心职工
，对自己的要求应该适度
，这是何必呢
，现在轻生的人不少
【答案】：A
25、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
26、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（　　　）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
，对自己的期望高
，对自己的期望低
，对自己的期望高
，对自己的期望低
【答案】：B
27、人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C
28、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：B
29、（　　　）适用于评估计划目标的实现程度。




【答案】：A
30、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（　　　）。

，不再想自己提拔的事情了
，选择离开
，但工作还得继续
【答案】：D
31、(2015年11月)表面效度是指（　　）。




【答案】：A
32、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（　　　）


，太可惜了

【答案】：A
33、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。




【答案】：D
34、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。




【答案】：D