2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【轻巧夺冠】.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【轻巧夺冠】 】是由【min】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【轻巧夺冠】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
2、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（　　　）战略是核心性、中心性战略。




【答案】：D
3、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（　　　）




【答案】：C
4、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。




【答案】：A
5、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。




【答案】：D
6、在培训（　　　）系统，要选择培训方法。




【答案】：B
7、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

、深层次的


【答案】：C
8、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
9、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请




【答案】：D
10、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
11、(2015年5月)（　　）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
12、职业特征属于现实型的是（　　　）。




【答案】：A
13、职工在（　　　）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。




【答案】：B
14、（）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
15、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：D
16、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（　　　）为主。




【答案】：C
17、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。




【答案】：A
18、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（　　　）

－1法


【答案】：B
19、( )最适合大型跨国公司。




【答案】：D
20、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）




【答案】：A
21、薪酬战略的（　　　）与绩效考核结果关系最大。




【答案】：A
22、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长




【答案】：C
23、（　　　）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。




【答案】：D
24、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
25、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（　　　）。




【答案】：B
26、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（　　　）。




【答案】：A
27、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
28、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
29、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
30、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（　　）




【答案】：D
31、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。




【答案】：D
32、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。




【答案】：C
33、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（　　）。
，不作任何区别
，我就如何待别人
，少劳少得，不劳动者不得食

【答案】：D
34、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）只能在其他分析的基础上进行。




【答案】：D
35、（　　　）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
36、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位




【答案】：B
37、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（　　　）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
%
%
%
%
【答案】：D