2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（a卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于工资差别的说法，错误的是( )。


，同时也关心工资差别
，就必须尽可能地扩大工资差别
【答案】：D
2、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是( )。




【答案】：C
3、下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。

，团体成员不需要匿名


【答案】：D
4、关于用人单位招用人员的说法，正确的是( )。




【答案】：A
5、下列哪个说法是错误的（ ）




【答案】：D
6、关于招募效果的评估，说法错误的是( )

，招募工作完成是否及时

，组织所雇佣一个人所需要支出的平均成本也是一个非常重要的指标
【答案】：C
7、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是( )。




【答案】：A
8、在员工援助计划的测量方式中，主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估的是（ ）。
—效益分析



【答案】：A
9、角色扮演法主要用于（ ）。




【答案】：B
10、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（　　　）。




【答案】：B
11、关于管理大师彼得?德鲁克的现代人力资源概念的说法，错误的是（　　）。

，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力


【答案】：C
12、下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：B
13、特殊绩效奖励计划属于( )。




【答案】：C
14、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（　　）。




【答案】：B
15、劳动者应当履行的义务包括( )。




【答案】：D
16、关于作推关慨念的说法,正确的是( )




【答案】：D
17、下列说法错误的是( )。




【答案】：B
18、下列关于团队奖励计划的描述，正确的是( )。
，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂



【答案】：C
19、作为一种工作态度指标，( )指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。




【答案】：B
20、在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。




【答案】：B
21、（2017年真题）下列对确定和调整小时最低工资标准，应考虑的因素的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：D
22、从价值观的（　　　）来看，它具有超越情境的特点。




【答案】：D
23、下列选项中，不属于工作设计的内容的有( )。




【答案】：C
24、（2019年真题）不属于个人奖励计划优点的是（　　　）。




【答案】：D
25、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（　　）。




【答案】：B
26、“大五”人格理论包括（　　　）公正性、情绪性、创造性、外向性。




【答案】：A
27、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是( )。
，提出最早的工作评价体系
、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质
，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
，设计出有效的标准工作方式
【答案】：D
28、关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法，正确的是( )。

，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，人力往往胜过机器


【答案】：A
29、为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业建生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地面临失业。根据以上资料，回答下列问题：小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于( )。




【答案】：A
30、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有( )的特征。




【答案】：B
31、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为( )。
÷250天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
÷250天)×职工本人当年剩余的年休假天数
÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
÷365天)x职工本人全年剩余的年休假天数
【答案】：C