2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库有完整答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列选项中，关于用人单位招用人员的说法，错误的是（　　　）。
，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾



【答案】：B
2、关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。




【答案】：B
3、开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。




【答案】：B
4、下列关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。

，人们对疲劳的感觉性也是不一样的
、最直接的因素
、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响
【答案】：C
5、下列关于工作态度的描述，错误的是( )。
、动力性的影响

，工作态度的稳定性相对较低

【答案】：B
6、 “为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。




【答案】：C
7、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约( )个。




【答案】：C
8、《劳动法》的核心和灵魂是( )。
A.《劳动法》的基本原则


D.《劳动法》的基本内容
【答案】：A
9、关于偷窃行为原因的说法,错误的是( )。




【答案】：C
10、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。



,员工援助计划的执行模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、共同委托模式
【答案】：A
11、下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（　　　）。

“传染”


【答案】：C
12、下列关于招聘的陈述，错误的是（ ）。




【答案】：A
13、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：为避免团体决策的弊端，提高团体决策的效能，可以采取的团体决策技术有( )。




【答案】：D
14、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（　　　）。



，工作、生活质量不断改善
【答案】：C
15、经济报酬包括( )。




【答案】：A
16、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照( )进行折算。




【答案】：B
17、长期持续金导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的是( )




【答案】：B
18、选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（　　）。




【答案】：B
19、作业疲劳产生的原因不包括（ ）。




【答案】：D
20、下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。
，以及所需的知识和技能的过程。
、作业分析和动作分析三部分

、人力、物力和资金等多方面的浪费
【答案】：A
21、下列选项中，关于劳务派遣活动的说法，错误的是（　　　）。
，形成雇佣关系
，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系
，使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系
、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
【答案】：C
22、关于角色扮演法的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
23、下列选项中，关于劳动保护的说法，正确的是（　　）。


、上下班交通安全和劳动卫生三个部分

【答案】：B
24、（2020年真题）下列不属于人力资源的特性的是（　　　）。




【答案】：D
25、（2019年真题）劳动法律关系的客体为（　　　）。




【答案】：A
26、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为( )。




【答案】：B
27、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（　　）制定的规章制度行使用工自主权。




【答案】：B
28、工作满意度坦论中的( )认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望




【答案】：C
29、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（　　　）。




【答案】：A
30、下列不属于薪酬对员工的作用的是( )。




【答案】：D
31、按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是( )。




【答案】：B
32、关于离职面谈的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]


，无须事先准备

【答案】：D
33、关于说服过程，下列说法不正确的是（　　　）。
，态度改变越困难
，预先警告会引起抗拒


【答案】：A
34、下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（　　）。




【答案】：C
35、心理学研究表明，人的基本情绪共有（　　　）种。




【答案】：D
36、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )。




【答案】：A
37、关于精神分析对人格的看法，正确的是（ ）。
、成长潜能整合的角度理解人格



【答案】：D