2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库有答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列调节作业速率的方法中错误的是( )。


，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳
，可以提高劳动生产率
【答案】：D
2、企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了( )。




【答案】：B
3、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（　　）的作用尤其重要。




【答案】：A
4、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（　　）。




【答案】：B
5、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于从众的说法，正确的是( )。

，成员从众的压力并不一定大
，从众的压力越大

【答案】：D
6、 “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。




【答案】：D
7、C公司是一家生物制药企业．目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家。制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招募经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动，工作任务非常艰巨。




【答案】：B
8、（2017年真题）下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是（　　　）。




【答案】：D
9、小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列问题：小钱发现的第一种情况表明，在劳动力市场上存在( )工资差别。




【答案】：A
10、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（　　　）。




【答案】：A
11、关于绩效考核指标的说法，正确的是( )。




【答案】：B
12、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是( )。




【答案】：C
13、关于绩效考核指标的说法。正确的是( )。




【答案】：B
14、根据以下材料，回答89-92题



，就是不想干了
【答案】：A
15、（2017年真题）团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（　　　）。
、顺从与服从
、顺从与服从
、从众与服从
、从众与顺从
【答案】：A
16、下列关于工作设计的说法错误的是（　　　）。




【答案】：C
17、 企业向全体员工支付的非货币报酬是( )




【答案】：A
18、累计工作满20年以上的职工,请病假累计( )个月以上的,该职工不再享受当年年休假。




【答案】：D
19、标准工时制度下，劳动者每周工作时间为（　　）小时。




【答案】：A
20、各级主管向下级指派任务、指挥工作、提出问题、评价绩效，属于（ ）。




【答案】：A
21、按工作分析方法划分,工作要素法属于( )。




【答案】：A
22、企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（　　）。




【答案】：D
23、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是( )。




【答案】：B
24、以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，个人劳动力供给曲线的形状是一条( )。




【答案】：D
25、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。根据以上资料，回答下列问题：如果八班组与组织目标发生冲突，那么解决这种冲突最有效的办法可能是( )。




【答案】：C
26、需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（　　）。




【答案】：C
27、人力资源管理的发展不包括（ ）阶段。




【答案】：C
28、（　　）不属于按时间阶段划分的培训与开发。




【答案】：A
29、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的( )的关系。




【答案】：A
30、利益团体属于（ ）。




【答案】：B
31、 ( ) 。




【答案】：A
32、未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，探亲假期是( )。
，给假6个月
，给假5个月
，给假4个月
，给假80天
【答案】：C
33、（2019年真题）职业技能等级一般分为（　　　）个。




【答案】：B