2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案【夺冠】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过（　　）的14%的部分，准予扣除。




【答案】：B
2、在员工对工作不满的表达方式中,既积极又具有建设性的是( )




【答案】：A
3、下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑的因素表述错误的是( )。




【答案】：D
4、相对于其他工作分析方法,观察法的优点是




【答案】：C
5、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（　　）措施。




【答案】：B
6、（2016年真题）根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（　　　）天产假。




【答案】：B
7、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（　　）。
，员工的满意度越高
，员工的满意度越低
，员工的满意度最高
，员工的满意度越高
【答案】：C
8、工作价值观也称为职业价值观，其中内在工作价值包含的因素是( )。




【答案】：A
9、关于合理设计作业中用力方法的说法,错误的是( )。




【答案】：B
10、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位( )%。




【答案】：C
11、（2016年真题）下列关于工作时间的说法，正确的是（　　　）。
，不得以安排补休代替支付加班费



【答案】：B
12、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。
A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展
B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度
D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性
【答案】：C
13、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为( )。
A.（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人全年应当享受的年休假天数
B.（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人当年剩余的年休假天数
C.（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数
D.（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年剩余的年休假天数
【答案】：C
14、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )。




【答案】：A
15、下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（　　）。


，劳动力供给数量一定会增加
，劳动力供给数量一定会减少
【答案】：B
16、不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（　　　）。




【答案】：C
17、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（　　　）。




【答案】：A
18、下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是( )。




【答案】：D
19、正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为( )。




【答案】：B
20、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（　　）




【答案】：B
21、案例研讨法适用的培训对象是（　　），旨在提高培训对象的决策能力。




【答案】：C
22、下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（ ）。
%
，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期

【答案】：D
23、在员工援助计划的测量方式中，主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估的是（ ）。
—效益分析



【答案】：A
24、关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（　　）。
，不得列入成本开支



【答案】：B
25、（2015年真题）关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（　　　）。
，用人单位可以代扣赔偿款
，用人单位应当代扣


【答案】：A
26、根据团体的概念，只有那些具有（　　）的人群才可以称为团体。




【答案】：A
27、下列关于合理设计作业中用力方法的描述，错误的是( )。
，并非单纯追求低负荷



【答案】：B
28、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（　　　）因素对企业招聘活动的影响。经济师考前押题，软件考前一周更新，




【答案】：C
29、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是( )。




【答案】：C
30、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有( )的特征。




【答案】：B
31、下列关于周期性失业的描述，正确的是( )。


，但对周期性波动不敏感

【答案】：B
32、关于人力资本投资理论的说法,错误的是( )
,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率
、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资
、建筑物以及机器的存量

【答案】：A
33、下列关于异质性团体的描述，正确的是（　　）。

，较少发生冲突，更容易合作


【答案】：C
34、正式规范在（　　）中不存在。




【答案】：D
35、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（　　）。




【答案】：C