2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案（夺冠）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（　　　）。




【答案】：C
2、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（　　　）。




【答案】：D
3、系统的绩效考核方法不包括( )。




【答案】：C
4、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是( )。




【答案】：B
5、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。




【答案】：C
6、（2015年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（　　　）。
，不得列入成本开支



【答案】：B
7、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。
，态度改变也越大
，单面说服效果好
，听觉信息的效果最好
，态度改变也越大
【答案】：B
8、下列选项中，不属于企业职工福利费的项目是（　　）。

，按月按标准发放或支付的住房补贴


【答案】：B
9、劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（　　）。




【答案】：A
10、心理学家常把人类的表情分为三种,不属于这三种表情的是( )




【答案】：C
11、（ ）是国际公认的制定时间标准的先进技术。




【答案】：C
12、关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（　　）。
，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略
、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略
，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
【答案】：C
13、下列关于薪酬的作用的说法中，正确的是（　　）。




【答案】：C
14、关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法,正确的是( )


“U”形关系
“U"形关系
【答案】：C
15、研究发现，当团体的规模达到（　　　）人时，团体对个体的影响最大。




【答案】：A
16、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（　　　）。
，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用
，两者可以结合使用
，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作

【答案】：D
17、一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是( )承诺。




【答案】：A
18、在员工对工作不满的表达方式中,既积极又具有建设性的是( )




【答案】：A
19、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（　　）。


—初步雇用决策
—背景核查与体检一雇用决定通知书
【答案】：D
20、（2020年真题）根据相关规定，女职工生育享受（　　　）天产假。




【答案】：D
21、激情具有（　　　）的特点。




【答案】：A
22、采用头脑风暴法需遵循的原则是（　　）。




【答案】：A
23、影响继续承诺的主要因素不包括( )。




【答案】：C
24、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的( )。



D.“大五”人格理论
【答案】：B
25、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是( )。




【答案】：D
26、（2017年真题）关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（　　　）。

，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的
，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的
，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
【答案】：C
27、下列选项中，不属于工作设计的内容的有( )。




【答案】：C
28、下列不属于人员招聘原则的是( )。




【答案】：C
29、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节,指的是( )。




【答案】：B
30、不属于员工减压措施的是（　　）。
，降低劳动强度


、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理
【答案】：A
31、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（　　）。


，帮助劳动者参加工会

【答案】：A
32、( )主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。




【答案】：B
33、关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是( )


,取得的绩效越好
,以保证标准的杈威性
【答案】：C
34、（2017年真题）下列不属于弹性福利计划实施方式的是（　　　）。




【答案】：C
35、用人单位裁减人员后，在（　　）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。




【答案】：B
36、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（　　）。




【答案】：D
37、（2020年真题）下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（　　　）。




【答案】：B