2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案（突破训练）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自( )起建立。




【答案】：B
2、下列关于作业疲劳的描述，错误的是( )。


，导致错误甚至事故的发生
、最直接的原因
【答案】：B
3、关于人力资源的时效性的说法，错误的是( )。

，一般不会荒废与退化
，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
，会导致个体的积极性消退
【答案】：B
4、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。
A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展
B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度
D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性
【答案】：C
5、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”。这句话描述的是人力资源特性中的（　　）。




【答案】：D
6、（2018年真题）人格的影响因素有（　　　）、环境和情境。




【答案】：A
7、关于个人奖励计划的说法,错误的是( )。




【答案】：D
8、关于劳动力跨产业流动的说法，错误的是( )。



，低收入农业地区的劳动力外流程度高于高收入农业地区
【答案】：C
9、国家职业标准由四部分构成,其中( )为国家职业标准的主体内




【答案】：C
10、就业服务主要通过( )提供。




【答案】：A
11、下列关于职位说明书内容的描述，错误的是( )。
，即工作描述和工作规范

、能力及其他要求
，自成体系
【答案】：D
12、劳动法的目的和作用在于（　　），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。




【答案】：B
13、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（　　）的标准计算。




【答案】：D
14、将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（　　）。




【答案】：D
15、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（　　　）。


、上下班交通安全和劳动卫生三个部分

【答案】：B
16、（　　）与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。




【答案】：A
17、美国心理学家罗森伯格提出的（　　　），不仅在实际方案的选择上具有优势，而且在心理感受上也较优。




【答案】：D
18、小时最低工资标准适用于（　　）。




【答案】：A
19、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（　　　）。
，提高员工的工作积极性

，使工作多样化
、满意度和生产率
【答案】：C
20、（2017年真题）下列不属于绩效考核指标设计方法的是（　　　）。




【答案】：A
21、下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是( )。

，一般不会荒废与退化
，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
，会导致个体的积极性消退
【答案】：B
22、在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（　　）。




【答案】：C
23、（2020年真题）职业培训的主要形式不包括（　　　）。




【答案】：C
24、薪酬公平性原则中的个人公平性是指（　　）。




【答案】：C
25、员工援助计划的主要内容不包括（　　）。


、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
、行为模式和生活方式等
【答案】：A
26、在五种团体的沟通中，( )是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。




【答案】：C
27、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作( )。




【答案】：C
28、比较适合实行不定时工作制的职业是（　　　）。




【答案】：C
29、关于企业自主用人权的说法，正确的是（ ）。




【答案】：C
30、根据“大五”人格理论，( )高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。




【答案】：A
31、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（　　）。



、最直接的原因
【答案】：D
32、下列关于同质性团体和异质性团体的陈述，不正确的是（　　）。

，较少发生冲突，更容易交流和合作

、经验等的差异，因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点
【答案】：C
33、 关于薪酬调查的说法，错误的是（　　）。




【答案】：A
34、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（ ）。

，从而确定最终的绩效评估结果

，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
【答案】：C
35、 ( )是“过劳”问题产生的更深层次的原因。




【答案】：D
36、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（　　）。




【答案】：C
37、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（　　　）。




【答案】：C