2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案（名师推荐）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、被说服者的因素不包括（　　）。




【答案】：D
2、“人力资源的载体说到底是人，而不是一般的物力资源，所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素，而必须从人性的角度加深对人的理解，只有这样才能把握人的价值创造过程，妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的（　　）特性。




【答案】：A
3、下列选项中，关于培训服务期的说法，正确的是（　　）。
，受训劳动者有义务为用人单位服务一定的年限
，除要赔偿用人单位培训费用外，还要向对方适度支付惩戒性违约金

，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用
【答案】：A
4、（2020年真题）劳动法的调整对象是（　　　）。




【答案】：C
5、（2020年真题）具体操作中，劳动合同中一年为（　　　）。




【答案】：B
6、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是( )。
，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略
、保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略
，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略
【答案】：C
7、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（　　）




【答案】：B
8、（2017年真题）关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（　　　）。
、平等和信任的基础上



【答案】：B
9、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。




【答案】：C
10、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。
A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展
B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度
D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性
【答案】：C
11、（2018年真题）（　　　）是最为重要的人格理论。




【答案】：D
12、工作的自主性有助于员工( )。




【答案】：C
13、一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是( )承诺。




【答案】：A
14、（2020年真题）关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（　　　）。

，凝聚力往往会越大

，更能激起团体凝聚力
【答案】：B
15、（2017年真题）《中华人民共和国劳动法》的适用范围不包括（　　　）。




【答案】：B
16、 短期奖励计划不包括（　　）。




【答案】：D
17、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为( )




【答案】：C
18、下列关于职位说明书内容的描述，错误的是( )。
，即工作描述和工作规范

、能力及其他要求
，自成体系
【答案】：D
19、（2016年真题）下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（　　　）。



“搭便车现象”
【答案】：C
20、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（　　　）




【答案】：C
21、（2018年真题）引起职业病的因素不包括（　　　）。



、有害物质
【答案】：C
22、下列选项中，关于工作丰富化的说法，正确的是（　　　）。



，使得工作更加简单
【答案】：A
23、关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（　　）。




【答案】：B
24、材料题




【答案】：B
25、企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是( )因素对招聘活动的影响。




【答案】：C
26、关于作业疲劳的说法，正确的是（　　）。



、最直接的原因
【答案】：D
27、（2016年真题）下列关于离职面谈的说法，错误的是（　　　）。
，融洽企业和离职员工之间的关系



【答案】：D
28、关于团队奖励计划的说法，正确的是（　　）。
，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂



【答案】：C
29、（2019年真题）关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是（　　　）。
，属于经济基础的范畴



【答案】：B
30、下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述，错误的是( )。


，易操作

【答案】：C
31、霍桑实验的研究结果是（　　）。[2014年真题]

，参加实验的所有员工都降低了生产效率


【答案】：D
32、工作的自主性有助于员工（　　）。




【答案】：C
33、关于社会懈怠的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
34、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。

、影响可信度


【答案】：B
35、社会保险经办机构应当至少每( )向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。




【答案】：D