2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含完整答案（各地真题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、一般来讲，参加职业技能鉴定以（　　）为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。




【答案】：B
2、国家职业技能标准由四部分构成，其中（　　）为国家职业技能标准的主体内容。




【答案】：C
3、劳动法的目的和作用在于（　　），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。




【答案】：B
4、下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（　　）。


，劳动力供给数量一定会增加
，劳动力供给数量一定会减少
【答案】：B
5、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（　　　）。




【答案】：B
6、下列哪个说法是错误的（ ）。




【答案】：D
7、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是( )。




【答案】：C
8、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（　　）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。




【答案】：A
9、下列措施中,不利于提高员工满意度的是( )




【答案】：D
10、（　　　）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。




【答案】：A
11、关于工作研究的说法，错误的是( )。
，寻求更经济和更容易操作的工作方法
、人力、物力和资金等多方面的浪费


【答案】：D
12、人力资源管理的发展不包括（ ）阶段。




【答案】：C
13、由于人力资源的( )，各国政府都在努力通过各种措施降低失业率,从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。




【答案】：C
14、因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是( )。




【答案】：D
15、（　　　）是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。




【答案】：D
16、 （　　）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。




【答案】：B
17、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。




【答案】：C
18、心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（　　）。




【答案】：C
19、在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是( )。




【答案】：D
20、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（　　　）周岁的未成年人。




【答案】：C
21、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（　　　）。




【答案】：C
22、在影响薪酬设定的因素中，( )是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。




【答案】：D
23、 “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。




【答案】：D
24、团体规范对于团体来说很重要，它的作用不包括（　　　）。




【答案】：B
25、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（　　）。




【答案】：D
26、从法律的角度看，招聘广告一般属于（　　）。




【答案】：D
27、关于团体的形成，心理学家给出的解释不包括（ ）。




【答案】：C
28、关于工作分析中访谈法的说法,正确的是( )。




【答案】：B
29、培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。




【答案】：D
30、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是( )天/月。




【答案】：B
31、 根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义，职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有3方面的表现，其中（　　）是这一系列症状的主要方面。




【答案】：A
32、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,( )




【答案】：C
33、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的应承担的法律责任是（　　）。

，小再支付经济补偿金


【答案】：B
34、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（ ）及工资报酬待遇等。




【答案】：D
35、（2020年真题）经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时，团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的（　　　）。




【答案】：C
36、( )是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力。




【答案】：A