2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（模拟题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
2、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（　　　）。




【答案】：D
3、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
4、（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
5、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（　　　）。


，少说话

【答案】：A
6、(2015年5月)员工持股计划属于（　　）制度。




【答案】：D
7、( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
8、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。




【答案】：C
9、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（　　　）。




【答案】：C
10、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（　　　）。



，有相对独立的经营自主权
【答案】：C
11、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（　　　）。

，不得以任何方式给中间人佣金
，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
，可以不入账
【答案】：B
12、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（　　　）。




【答案】：C
13、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C
14、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
15、股票期权属于（　　　）。




【答案】：C
16、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）




【答案】：A
17、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。




【答案】：C
18、下列不属于人格测试方法的是（　　　）。




【答案】：D
19、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。




【答案】：B
20、在培训文化发展的（　　　），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。




【答案】：B
21、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。




【答案】：D
22、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
23、平稳发展期的企业适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：A
24、最接近现代企业集团的垄断组织是（　　　）。




【答案】：D
25、企业的（　　　）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。




【答案】：C
26、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
27、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：A
28、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
29、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。




【答案】：C
30、（　　　）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。




【答案】：A
31、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （　　　）。
%
%
%
%
【答案】：B
32、职业生涯管理的要求首先来源于（）。




【答案】：D
33、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。




【答案】：D
34、依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
35、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（　　　）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。




【答案】：B
36、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
37、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。




【答案】：C