2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【各地真题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
9000
14000
18000
8000
【答案】：D
2、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
3、（　　　）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
4、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（　　　）。




【答案】：B
5、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
6、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
7、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
8、职业兴趣测试方法有（　　　）。




【答案】：D
9、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。


-1法

【答案】：A
10、传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
11、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
12、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（　　　） 形式。




【答案】：A
13、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。




【答案】：C
14、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
15、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（　　　）




【答案】：D
16、（　　　）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
17、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（　　　）。




【答案】：D
18、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。




【答案】：A
19、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。




【答案】：A
20、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。




【答案】：B
21、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。




【答案】：D
22、母子公司之间一般的联络方式是（　　　）。




【答案】：A
23、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
24、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（　　　）。




【答案】：D
25、“执行力”适合用（　　　）的方式来进行考核。




【答案】：A
26、（　　　）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。




【答案】：C
27、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。




【答案】：D
28、企业文化的整合功能是指（　　）




【答案】：B
29、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（　　　）。




【答案】：C
30、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（　　　）级的平衡计分卡。




【答案】：A
31、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
32、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
33、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（　　）方面的指标。




【答案】：D
34、员工持股计划属于（）制度。




【答案】：D
35、职业责任的特点是（　　）




【答案】：A
36、(2015年5月)在EAP的（　　）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
37、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。




【答案】：C
38、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
-15分钟
-30分钟
-1小时

【答案】：B