2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案【夺冠】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。




【答案】：C
2、一线工人的绩效考评周期一般为（　　　）。




【答案】：C
3、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（　　　）为依据进行分类的。




【答案】：D
4、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（　　　）为其外在特征。




【答案】：C
5、团队薪酬适用于企业发展的（）。




【答案】：C
6、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（　　　）。




【答案】：D
7、生活中你最瞧不起的那种人是（　　　）。




【答案】：A
8、平衡计分卡的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
9、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】：C
10、成就感属于（　　　）需要层次。




【答案】：C
11、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
12、（　　　）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
13、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。




【答案】：D
14、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
15、背景审查的内容不包括候选人所具备的（　　　）




【答案】：D
16、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（　　）方式。




【答案】：B
17、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（　　　）。


，例如：水、住宿

【答案】：A
18、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。
～3
～5
～15
～30
【答案】：C
19、每天上完班之后，你一般的感受是（　　　）。


，但可以承受
，但还满意
【答案】：C
20、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
21、以下指标是“领先指标”的是（　　　）。

（如利润）

（如循环周期）
【答案】：D
22、如何确立做贡献的领域是（）




【答案】：B
23、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。




【答案】：D
24、(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。




【答案】：A
25、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。




【答案】：B
26、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
27、由经济原因造成的裁员属于（）




【答案】：B
28、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。




【答案】：C
29、EVA的优势不包括()


,调整起来比较简单

【答案】：C
30、经营者年薪的（　　　）模式未规定要缴纳风险抵押金。




【答案】：D
31、(2015年11月)在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】：B
32、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
%
%
%
%
【答案】：C
33、相对于其他薪酬模式，（　　　）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。




【答案】：D
34、本年度要实施什么培训项目是（　　　）的内容。




【答案】：B
35、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（　　　）。




【答案】：A
36、下列哪一项不属于总部的结构类型（　　　）




【答案】：C
37、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（　　　）

－1法


【答案】：B
38、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（　　　）。




【答案】：A