2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案【历年真题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在培训（　　　）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。




【答案】：A
2、关于组织学习力，下列说法不正确的是（　　　）。


，掌握认知能力是最具备实质性的环节

【答案】：C
3、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。




【答案】：A
4、国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
5、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（　　　）




【答案】：D
6、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
7、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
8、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
9、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：C
10、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
11、（　　　）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。




【答案】：B
12、属于非自愿流出的是（　　　）




【答案】：B
13、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。




【答案】：C
14、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
15、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。




【答案】：A
16、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（　　）
，就怎么做，凭自己的主观判断行事
“应该”，在自己看来往往是“不应该”

“应该”就是“应该”，反之亦然
【答案】：C
17、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（　　　）。




【答案】：B
18、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】：D
19、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。




【答案】：C
20、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（　　　）。




【答案】：C
21、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。




【答案】：B
22、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
23、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（　　）。




【答案】：D
24、沙盘推演法的特点不包括()




【答案】：C
25、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　　　）。




【答案】：B
26、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B
27、公文筐测试的适用对象是（　　　）。




【答案】：D
28、团体劳动争议的主体不包括（　　　）。




【答案】：D
29、收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】：B
30、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。




【答案】：D
31、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。




【答案】：C
32、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（　　）




【答案】：C
33、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
34、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
35、按照晋升的幅度可以把晋升分为（　　　）。




【答案】：C
36、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（　　　）。
，是建立在卓越标准基础上的结构模型
，经深入调查研究和统计分析建立的
、回归等数量分析方法

【答案】：D
37、在（　　　）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。




【答案】：A
38、(2015年11月)（　　）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C