2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案1套.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在学习型组织中，领导者扮演的是（　　　）的角色。
、家长和教练
、仆人和教练
、家长和仆人
、仆人和教练
【答案】：D
2、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
3、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。




【答案】：D
4、属于保健因子的有（　　　）




【答案】：C
5、狭义的人力资本的范畴不包括（　　　）。




【答案】：D
6、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
7、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。




【答案】：B
8、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
9、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（　　　）。




【答案】：D
10、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。




【答案】：D
11、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。




【答案】：B
12、部分案件有条件的裁终局”是由（　　　）规定的。
A.《劳动法》
B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《劳动合同法》
D.《企业劳动争议处理条例》
【答案】：B
13、（　　　）把重点放在员工多年努力的结果上。




【答案】：C
14、辅导下属适合采用（　　　）。




【答案】：A
15、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（　　　） 形式。




【答案】：A
16、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（　　　）职能。




【答案】：D
17、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。




【答案】：D
18、企业集团是以（）为主要联结纽带。




【答案】：A
19、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A
20、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（　　　）。




【答案】：D
21、期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
22、假如你在工作中出了差错，你会（　　　）
，承认错误


，看如何处理
【答案】：A
23、（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
24、你通常工作时的感受是（　　　）。




【答案】：B
25、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
26、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（　　　）。




【答案】：C
27、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。




【答案】：D
28、高级主管人员的工作价值取决于（　　　）。




【答案】：D
29、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
30、平衡计分卡中的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
31、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（　　　）。
，并送上一份礼物
，但会祝福他们

，不参加婚礼
【答案】：C
32、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）




【答案】：D
33、《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（　　　）。

B.—年


【答案】：C
34、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。




【答案】：C
35、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
36、（　　　）是组织学习力的行动环节。




【答案】：D
37、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（　　　）。




【答案】：D
38、（　　　）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。




【答案】：B