2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（培优a卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在（　　　）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。



、失业率增加
【答案】：C
2、关于敬业，正确的说法是（　　　）。
，离开企业独立创业的愿望越加强烈
“员工敬业度”的概念
，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
，因为高度敬业会降低创新能力
【答案】：C
3、（　　　）是整个集团工作流程的支撑系统。




【答案】：B
4、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。

、成本高


【答案】：A
5、在培训文化发展的（　　　），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。




【答案】：B
6、“多劳多得”体现了（　　　）。




【答案】：D
7、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（　　　）。
“以商为本”的经营理念
、免验制度
、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

【答案】：D
8、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。


-1法

【答案】：A
9、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。




【答案】：C
10、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（　　　）。




【答案】：B
11、关于激励工资的表述，错误的是（　　　）




【答案】：D
12、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（　　　）。




【答案】：A
13、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
14、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
15、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（　　　）。




【答案】：D
16、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。




【答案】：C
17、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（　　）。




【答案】：C
18、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
19、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
20、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
21、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（　　　）。




【答案】：A
22、（　　　）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。




【答案】：C
23、不属于工资决定理论的是（　　　）。




【答案】：D
24、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
25、(2015年11月)成熟曲线反映的是（　　）报酬与工作年限之间的关系。




【答案】：D
26、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（　　　）。(对应多选70#)

、业务战略和职能战略


【答案】：B
27、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（　　　）。
，是建立在卓越标准基础上的结构模型
，经深入调查研究和统计分析建立的
、回归等数量分析方法

【答案】：D
28、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（　　　）。




【答案】：B
29、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（　　　）。




【答案】：D
30、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。




【答案】：A
31、最接近现代企业集团的垄断组织是（　　　）。




【答案】：D
32、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
33、一线工人的绩效考评周期一般为（　　　）。




【答案】：C
34、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
35、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B
36、狭义胜任特征是指( )。




【答案】：C
37、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。




【答案】：C