2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【新题速递】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
2、员工在工作中缺乏有效的支持属于（　　　）压力源。




【答案】：D
3、（　　　）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。




【答案】：C
4、( )的企业适合采取进攻型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：A
5、非经济性福利不包括（　　　）。




【答案】：A
6、反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
7、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
8、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?




【答案】：A
9、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
10、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
11、《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。




【答案】：A
12、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。




【答案】：A
13、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（　　　）。




【答案】：D
14、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。




【答案】：B
15、（　　　）指标，宜按照其完成时间为考评周期。




【答案】：B
16、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
17、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（　　　）的标准化。




【答案】：D
18、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（　　　）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。




【答案】：D
19、工会和雇主可以达成的协议情况是（　　　）。




【答案】：C
20、分析员工的“状态缺口”是培训（　　　）系统的工作。




【答案】：A
21、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。




【答案】：C
22、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（　　　）。

，与外在要求无关
、最核心的要求

【答案】：C
23、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。




【答案】：C
24、企业的培训开发部门如采用（　　　），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。




【答案】：C
25、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
26、(2018年5月)%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D
27、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（　　　）。




【答案】：A
28、（　　　）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。




【答案】：D
29、在确定职业生涯发展目标时，（　　　）应用为重点考虑因素。




【答案】：B
30、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试




【答案】：C
31、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
32、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）




【答案】：B
33、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。




【答案】：C
34、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B