2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（综合题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（　　　）。




【答案】：C
2、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。




【答案】：D
3、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（　　　）
“既生瑜，何生亮”的感觉

，超过他

【答案】：B
4、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（　　　）。




【答案】：D
5、促进同事支持的方法不包括（ ）。




【答案】：D
6、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请




【答案】：D
7、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
8、(2015年11月)成熟曲线反映的是（　　）报酬与工作年限之间的关系。




【答案】：D
9、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
10、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）




【答案】：D
11、公文筐测试的适用对象是（　　　）。




【答案】：D
12、集团本部对事业部实施集权（　　　）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。




【答案】：C
13、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。




【答案】：C
14、对于创业期的企业，要以通过（　　　）来吸引优势人才加入。



、学衡
【答案】：B
15、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
16、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（　　　）。




【答案】：C
17、《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
18、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
19、作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（　　　）。
、智慧性、止损性、资质性
、智慧性、破损性、资质性
、益智性、对等性、资本性
、合约性、平等性、资源性
【答案】：A
20、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
21、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。




【答案】：C
22、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（　　　）。




【答案】：C
23、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
24、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。

，提高绩效工资的比重


【答案】：B
25、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）




【答案】：B
26、企业集团经营管理的真正权力中心是（　　　）。




【答案】：B
27、符合文明礼貌具体要求的是（　　）
，做生意要讨价还价
，主动将顾客拉进店铺
，以招徕顾客
，当好参谋
【答案】：D
28、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
29、组织职业生涯管理的主要任务不包括（　　　）。




【答案】：C
30、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（　　　）。


（移居）支出

【答案】：D
31、(2015年11月) 停薪留职属于（　　）。




【答案】：A
32、（　　　）属于职业能力测试




【答案】：B
33、(2015年11月)（　　）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C
34、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。
、上市、上柜、继承、赠送



【答案】：D
35、EVA的考评指标是（）。




【答案】：A
36、关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
37、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。




【答案】：D
38、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A