2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【典型题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
2、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
3、干涉人际交往属于（　　　）的压力源。




【答案】：D
4、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。




【答案】：C
5、根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（　　　）。

，建立健全商品进货免检制度
“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
【答案】：C
6、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
7、绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
8、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
9、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
10、（ ）的企业适合采取防御型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：D
11、（　　　）是组织学习力的行动环节。




【答案】：D
12、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）。



，制定事业部的计划
【答案】：C
13、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：C
14、（）环节负责课程设计和教学设计。




【答案】：B
15、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。




【答案】：B
16、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
17、对员工的流动率进行分析时，（　　　）不属于企业工作条件和环境方面的因素。




【答案】：D
18、(2015年5月)（　　）是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】：B
19、（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
20、平衡计分卡的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
21、社会地位低下属于（　　　）的压力源。




【答案】：A
22、评价薪酬制度的目的不包括（　　　）。




【答案】：B
23、如果新员工（　　　），则会被视为愿意加入组织。




【答案】：C
24、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
25、 ( )和员工流动率成正比。




【答案】：D
26、(2015年11月)基本工资一般与（　　）关系不大。




【答案】：D
27、下列不属于影响组织学习力的要素是（　　　）。




【答案】：C
28、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。


《劳动法》配套的其他单项法律

【答案】：A
29、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
30、符合文明礼貌具体要求的是（　　）
，做生意要讨价还价
，主动将顾客拉进店铺
，以招徕顾客
，当好参谋
【答案】：D
31、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（　　　）




【答案】：C
32、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。




【答案】：C
33、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
34、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】：B
35、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。




【答案】：C
36、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
37、停薪留职属于（）。




【答案】：A
38、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（　　　）。
=产品成本∕工资总额（百元）
=产品产量∕工资总额（百元）
=产值∕工资总额（百元）
=实现利润总额∕工资总额（百元）
【答案】：A