2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【有一套】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
2、（　　　）适合于对产品不断完善、改进。




【答案】：C
3、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。




【答案】：B
4、《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
5、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。




【答案】：C
6、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
7、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D
8、培训成果转化的（　　　）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。




【答案】：C
9、在企业合并阶段，薪酬结构（　　　）。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
10、（　　　）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率




【答案】：D
11、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（　　　）交易模式。




【答案】：C
12、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
13、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。




【答案】：D
14、EVA的“4M”体系不包括（）




【答案】：C
15、企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
16、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）只能在其他分析的基础上进行。




【答案】：D
17、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（　　　）。




【答案】：C
18、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
19、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：B
20、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
21、(2017年11月)从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】：D
22、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（　　）


“服务高于技术”的道路

【答案】：A
23、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
24、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
25、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（　　　）。




【答案】：B
26、COPS 属于（　　　）。




【答案】：B
27、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素




【答案】：B
28、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。




【答案】：C
29、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
30、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）




【答案】：D
31、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员全身心投入。




【答案】：C
32、职工（　　　）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
人
人
人
人
【答案】：C
33、（　　）不属于“跳槽热”现象出现的原因。




【答案】：D
34、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。
——子公司——工厂
——事业部——工厂
——公司——工厂
——营运委员会——子公司——工厂
【答案】：B
35、公文筐测试不适合测评（　　　）。




【答案】：D
36、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）




【答案】：A
37、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（　　　）。
，努力弄清主管的想法
，不满主管对自己的态度
，但不会影响自己的工作
，会找时间与主管聊一聊
【答案】：D
38、《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B