2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（精选题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。




【答案】：C
2、平衡计分卡中的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
3、职业生涯管理的要求首先来源于（）。




【答案】：D
4、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。




【答案】：C
5、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。




【答案】：C
6、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（　　　）的评价。




【答案】：A
7、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
8、(2017年5月)EVA的优势不包括()


,调整起来比较简单

【答案】：C
9、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
10、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。




【答案】：A
11、职业生涯面谈一般由（　　　）或精神导师来对员工实施。




【答案】：D
12、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
13、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
14、(2015年5月)企业NNI考评是由（　　）通过否决考评进行的。




【答案】：C
15、（）需要进行强迫联想。




【答案】：D
16、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。




【答案】：A
17、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（　　　）。



，一经发现立即予以辞退
【答案】：B
18、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
19、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（　　　）。




【答案】：A
20、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
21、（　　　）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。




【答案】：B
22、 ()集团总部的集权程度最高。




【答案】：A
23、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C
24、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（　　　）。
—投资战略
—收益
—生产力改进
—成长
【答案】：B
25、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。




【答案】：A
26、法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
27、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。




【答案】：C
28、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
29、（　　　）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。




【答案】：A
30、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（　　　）。




【答案】：D
31、（）组织结构即为控股公司结构。




【答案】：B
32、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。




【答案】：B
33、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。




【答案】：D
34、国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A