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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案【达标题】.docx


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第一部分 单选题(500题)
1、关于外部因素对招聘活动的影响的说法,错误的是( )。

,促进招聘的效果
,吸引人员比较容易

【答案】:C
2、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外,禁止其他用人单位招用未满(   )周岁的未成年人。




【答案】:C
3、最早对社会促进现象进行研究的是(   )。




【答案】:B
4、老任吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功。最近单位组织体检,医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧,再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验,又有些灰心。随后他宽慰自己,认为自己年事已高,与其戒烟受罪,不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大,使他下定了决心彻底戒烟。




【答案】:C
5、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性,研究表明,在正常的工作环境中,有(  )的小道消息是准确的。




【答案】:D
6、长时间启用最大体力的能力为( )。




【答案】:A
7、M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬较高,工作要求高一些、条件差一点不是大问题。因此,他们只注重工作任务的完成,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,最终导致大量员工提出辞职。




【答案】:B
8、小时最低工资标准适用于(  )。




【答案】:A
9、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法,正确的是(  )。




【答案】:A
10、吉尔福特确定了智力的三个维度,其中不包括(   )。




【答案】:D
11、(  )是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队,在绩效加薪额外给予必要的奖励。




【答案】:A
12、不属于招募工作中高薪战略的是( )。


,招募工作比较容易完成

【答案】:A
13、不属于员工服务计划的是(  )。




【答案】:D
14、比较适合实行不定时工作制的职业是(   )。




【答案】:C
15、(2017年真题)关于约定劳动合同试用期的说法,正确的是(   )。




【答案】:C
16、( )的过程有助于确定工作分析所获得的信息是否正确、完整。




【答案】:D
17、作为一种工作态度指标,( )指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度,反映了个体与工作或岗位间的关系。




【答案】:B
18、关于绩效管理的说法,错误的是( )




【答案】:B
19、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是(  )。
,员工的满意度越高
,员工的满意度越低
,员工的满意度最高
,员工的满意度越高
【答案】:C
20、作为工作态度指标,工作满意度体现了(  )的关系。




【答案】:B
21、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是(  )。




【答案】:A
22、在现代工作分析方法中,由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上,详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是(  )。




【答案】:A
23、人们在有他人旁观的情况下,工作表现要比自己单独进行时更好,这种现象称为( )。




【答案】:D
24、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是( )。




【答案】:D
25、为避免承担女性结婚生育的社会成本,通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育,这种做法属于(  )。


、怀孕歧视

【答案】:C
26、政府追求的主要宏观经济目标之一是( )。




【答案】:A
27、人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力,并具有自我开发的潜力,这反映的是人力资源的( )。




【答案】:A
28、相对于其他工作分析方法,观察法的优点是( )。




【答案】:C
29、(2016年真题)根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受(   )天产假。




【答案】:B
30、(2017年真题)团体形成的原因不包括(   )。




【答案】:D
31、下列选项中,关于劳动保护的说法,正确的是(  )。


、上下班交通安全和劳动卫生三个部分

【答案】:B
32、下列调节作业速率的方法中错误的是( )。


,因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳
,可以提高劳动生产率
【答案】:D

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  • 时间2025-01-28
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