2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【有一套】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（　　　）
，但自认倒霉
，讨要少找的钱
，就算了

【答案】：D
2、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（　　　）。




【答案】：D
3、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（　　　）。




【答案】：A
4、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（　　　）。
，别太死较真
，但较真之后更要沟通

，别太较真
【答案】：A
5、（）属于WAI。




【答案】：C
6、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。




【答案】：C
7、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。




【答案】：B
8、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（　　　）。




【答案】：C
9、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）只能在其他分析的基础上进行。




【答案】：D
10、绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
11、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（　　　）以上适用劳动争议处理的特别程序。
人
人
人
人
【答案】：D
12、,这体现劳工问题的（）。




【答案】：B
13、(2015年11月)表面效度是指（　　）。




【答案】：A
14、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。




【答案】：A
15、(2016年11月)自然流出不包括（）。




【答案】：B
16、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（　　）




【答案】：A
17、从（　　　）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。




【答案】：C
18、团体劳动争议的主体不包括（　　　）。




【答案】：D
19、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
20、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。




【答案】：C
21、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（　　　）。




【答案】：A
22、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。




【答案】：A
23、（　　　）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。




【答案】：D
24、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
25、通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
26、对于金钱，你的看法是（　　　）。



，钱是幸福的源泉
【答案】：A
27、作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（　　　）。
、智慧性、止损性、资质性
、智慧性、破损性、资质性
、益智性、对等性、资本性
、合约性、平等性、资源性
【答案】：A
28、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。




【答案】：B
29、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

、深层次的


【答案】：C
30、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。




【答案】：C
31、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（　　　）。

，不会去管

，呼吁大家理解支持
【答案】：C
32、（　　　）对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】：A
33、（　　　）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。




【答案】：B
34、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
35、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
36、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）




【答案】：D
37、一般情况下，涉及年度奖金的是（　　　）考评。




【答案】：D
38、劳动争议诉讼是权利（）方式。




【答案】：C