2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（预热题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（　　　）。
，慢慢摸索
，让别人说去吧


【答案】：B
2、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（　　　）。

，与外在要求无关
、最核心的要求

【答案】：C
3、一般而言，采取（　　　）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。




【答案】：C
4、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（　　　）。
“以商为本”的经营理念
、免验制度
、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

【答案】：D
5、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（　　　）。




【答案】：A
6、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（　　　）。




【答案】：C
7、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
8、（）属于员工的内在发展。




【答案】：C
9、以下关于公文筐测试的说法正确的是（　　　）。
，以保证测评结果的客观和公正
，是动态的思维结果
，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

【答案】：C
10、与其他公司协作的能力属于（　　　）。




【答案】：B
11、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C
12、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（　　　）。
，认定为职工个人行为
，以行贿论处
，均不可以明示方式给中间人佣金
，包括小额广告礼品
【答案】：B
13、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（　　　）。
?9倍
?韦伯提出来的
，不受所在企业的影响
，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
【答案】：A
14、《劳动合同法》重在保护（　　　）的合法权益。




【答案】：C
15、《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
16、(2015年5月)企业集团是以（　　）为主要联结纽带。




【答案】：A
17、影响培训文化氛围营造的因素不包括（　　　）。




【答案】：A
18、(2015年5月) （　　）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
19、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。




【答案】：C
20、下列说法中，属于道德范畴的是（　　）




【答案】：B
21、要你来选择自己的主管，你会选择（　　　）。




【答案】：B
22、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。




【答案】：C
23、现代绩效管理的根本目的是(）




【答案】：A
24、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
25、COPS 属于（　　　）。




【答案】：B
26、EVA的“4M”体系不包括（ ）。




【答案】：C
27、企业开展的工作分析属于人力资本的（　　　）。




【答案】：B
28、其中WAI指标（　　　）。
、量化的



【答案】：C
29、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。




【答案】：A
30、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（　　）




【答案】：A
31、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】：B
32、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。




【答案】：A
33、（　　　）是组织学习力的行动环节。




【答案】：D
34、（　　　）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。




【答案】：B
35、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
36、市场份额属于平衡计分卡中的( )。




【答案】：B
37、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
38、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（　　　）。
、协作企业、集团公司和参股关联企业
、参股关联企业、控股子公司和协作企业
、控股子公司、集团公司和协作企业
、控股子公司、参股关联企业和协作企业
【答案】：D