2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案 】是由【闰土】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A.①②
B.②③
C.①②③
D.①③
【答案】：C
2、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（　　　）。
日
日
日
年
【答案】：D
3、（　　　）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。




【答案】：B
4、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（　　　）为主。




【答案】：C
5、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（　　　）。




【答案】：B
6、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（　　）
A.“请谅解”
B.“请稍候”
C.“等会儿再说”
D.“同志”
【答案】：C
7、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。




【答案】：C
8、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】：C
9、ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
10、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：C
11、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
12、一般情况下，从业人员的着装要求是（　　）




【答案】：A
13、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
14、需要专家进行匿名评分的方法是(　)




【答案】：C
15、逻辑思维在创造中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
16、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。




【答案】：C
17、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。




【答案】：A
18、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（　　　）。
，让他多了解自己
，与主管对话

，但不会轻举妄动
【答案】：A
19、年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
20、现代绩效管理的根本目的是(）




【答案】：A
21、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。




【答案】：C
22、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（　　　）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
，对自己的期望高
，对自己的期望低
，对自己的期望高
，对自己的期望低
【答案】：B
23、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
24、（）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
25、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。




【答案】：B
26、（　　　）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】




【答案】：B
27、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。
?10分钟
~20分钟
?60分钟
?90分钟
【答案】：C
28、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
29、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
30、经营者年薪的（　　　）模式未规定要缴纳风险抵押金。




【答案】：D
31、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
32、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。




【答案】：C
33、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
34、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位




【答案】：B
35、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
36、胜任特征（　　　）主要应用于绩效管理。




【答案】：C
37、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
38、SA8000是（　　　）国际标准。




【答案】：C