2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案【易错题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、如果企业在招募员工时既希望候选人能够胜任职位，同时又不想支付较高的薪酬，适用的招募战略是（　　）。




【答案】：C
2、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（　　　）。




【答案】：A
3、把工作作为一种生活内容时获得的满意程度称为（　　）。




【答案】：D
4、系统的绩效考核方法不包括( )。




【答案】：C
5、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（　　　）




【答案】：C
6、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（　　）。
A.《1983年残疾人职业康复和就业公约（第159号）》规定，会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策
B.《1973年准子就业最低年龄公约（第138号）》规定准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁
C.《（残疾人）职业康复和就业公约》规定在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视
D.《1973年准子就业最低年龄公约（第138号）》如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁
【答案】：D
7、女职工产假为( )天。




【答案】：B
8、关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是( )。
，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加
，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少
，产品需求对劳动力需求量没有影响
，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应
【答案】：A
9、用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过（　　）小时。




【答案】：C
10、工作时间的主要表现形式是（　　）。




【答案】：B
11、下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（　　）。
、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一
，有短期导向


【答案】：C
12、与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（　　）。




【答案】：B
13、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。




【答案】：D
14、下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（ ）。




【答案】：B
15、外部招募的优点不包括（　　　）。
，有助于招募到合适的潜在任职者



【答案】：D
16、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（　　　）。




【答案】：B
17、老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了决心彻底戒烟。




【答案】：C
18、培训与开发体系中最难实现的环节是( )




【答案】：C
19、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（　　）。


—初步雇用决策
—背景核查与体检一雇用决定通知书
【答案】：D
20、工作研究的目的在于（ ）。




【答案】：A
21、 企业中的冲突类型不包括（　　）。




【答案】：A
22、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（　　　）。




【答案】：B
23、根据人格的“大七”理论，自信、淡泊对应的因素是（ ）。




【答案】：C
24、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（　　　）。




【答案】：A
25、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据( )制定的规章制度行使用工自主权。




【答案】：B
26、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（　　）。




【答案】：D
27、根据我国有关规定，( )周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。




【答案】：B
28、国家职业标准的导向和核心分别是（　　）。
；职业教育
；职业技能
；职业技能
；职业活动
【答案】：B
29、（2020年真题）职业培训的主要形式不包括（　　　）。




【答案】：C
30、小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅，她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（　　）。




【答案】：A
31、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的( )间的工资差别。




【答案】：B
32、人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是( )。



,工作、生活质量不断改善
【答案】：C
33、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（　　）方面的作用。




【答案】：C
34、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是( )。




【答案】：C
35、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（　　　）周岁的未成年人。




【答案】：C