2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案（易错题）.docx

该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案（易错题） 】是由【1130474171@qq.com】上传分享，文档一共【170】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案（易错题） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、下列各项不属于人员需求分析的内容的是（　　）。




【答案】：D
2、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：B
3、（2020年真题）培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（　　　）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。




【答案】：A
4、为障魔疾人的劳动权利《残疾人就业条例》规定用人单位不得歧视残疾职工下列不属于歧视范围的是( )




【答案】：D
5、下列关于团体中沟通方向的描述，错误的是( )。


、反映问题和意见是上行沟通

【答案】：D
6、（2015年真题）关于绩效的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：C
7、关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（　　　）。




【答案】：C
8、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（　　）。




【答案】：C
9、关于劳动关系的建立，下列说法错误的是( )。




【答案】：B
10、（2015年真题）员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（　　　）。




【答案】：A
11、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。

,成员从众的压力并不一定大
,从众的压力越大

【答案】：D
12、下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（　　）。[2014年真题]




【答案】：A
13、（　　）就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受。




【答案】：A
14、关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是( )。
、高效的招聘方式
，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才

，耗费的时间通常较长
【答案】：D
15、“组织文化的核心所在”指的是组织的（　　）。




【答案】：A
16、因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是( )。




【答案】：D
17、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（　　　）。




【答案】：C
18、 不属于绩效考核指标评价标准类型的是（　　）。




【答案】：D
19、关于工作时间和休息时间说法，错误的是( )。

，劳动者一般每周工作6日，休息1日

，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间
【答案】：B
20、( )是贯穿于工作分析的始终，是一个不断调整的过程。




【答案】：C
21、下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（　　）。[2012年真题]




【答案】：D
22、（　　　）是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现。




【答案】：B
23、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。




【答案】：C
24、我等就业措施不包括（　　）。




【答案】：A
25、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是( )技巧。




【答案】：D
26、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（　　）。




【答案】：B
27、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（　　）。




【答案】：C
28、（2018年真题）（　　　）是最为重要的人格理论。




【答案】：D
29、新型人力资源管理组织机构的表现形式是( )。




【答案】：C
30、需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（　　）。




【答案】：C
31、人格是相对稳定的，是指在不同情景中随条件改变而采取不同的( )反应方式，从而维系人格的本质特征。




【答案】：B
32、关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是( )。
，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加
，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少
，产品需求对劳动力需求量没有影响
，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应
【答案】：A
33、（2018年真题）（　　　）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。




【答案】：C
34、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。

、影响可信度


【答案】：B
35、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（　　　）。




【答案】：A
36、关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，错误的是（　　　）。
、经济实用
、周期较短的、主要用体力活动来完成的工作


【答案】：C
37、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：B