2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（综合题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在绩效管理系统设计过程中，（　　　）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。




【答案】：C
2、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（　　　）阶段的工作。




【答案】：C
3、（　　　）对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】：A
4、 ( )企业文化更强调人际关系。




【答案】：A
5、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。




【答案】：C
6、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。




【答案】：C
7、最能影响企业招聘能力的因素是（　　　）。




【答案】：C
8、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（　　　）。
，要求邻居停止施工
，要他考虑其他人的感受
，要警察处理

【答案】：B
9、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
10、关于集体协商和谈判，表述正确的是（　　　）




【答案】：A
11、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（　　　）。


，希望领导支持他

【答案】：B
12、(2015年11月)（　　）属于WAI。




【答案】：C
13、下列不属于职业能力测试的是（　　　）。




【答案】：A
14、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。




【答案】：C
15、在考评实践中，使用最为广泛的是（　　　）。




【答案】：A
16、国际劳工公约对（　　　）发生效力。




【答案】：C
17、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】：B
18、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】：B
19、下列说法中，属于道德范畴的是（　　　）




【答案】：B
20、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（　　　）




【答案】：B
21、（）属于员工的内在发展。




【答案】：C
22、（　　　）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性




【答案】：A
23、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
24、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
25、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（　　　）。




【答案】：B
26、( )是组织学习力的行为环节。




【答案】：D
27、下列不属于人格测试方法的是（　　　）。




【答案】：D
28、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（　　　）级的平衡计分卡。




【答案】：A
29、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
30、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。




【答案】：D
31、现代绩效管理的根本目的是(）




【答案】：A
32、( )是绩效指标体系设定的基础。




【答案】：A
33、( )的思维主体没有特定的目的性。




【答案】：A
34、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （　　　）。
%
%
%
%
【答案】：B
35、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A